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¿Por qué Estados Unidos es el único país desarrollado cuyas leyes laborales dejan más en manos del empleador?

¿Por qué Estados Unidos es el único país desarrollado cuyas leyes laborales dejan más en manos del empleador?



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Leí esta publicación: "Hechos negativos sobre los EE. UU.".

Dice que Estados Unidos, Lesotho, Swazilandia y Nueva Guinea son los únicos países del mundo que no imponen licencias pagadas para las madres de recién nacidos. Hay otras leyes laborales, como vacaciones pagadas o días de enfermedad pagados, que los empleadores no necesitan pagar.

Investigué un poco y descubrí que estas cosas son ciertas. Pero ¿qué significa esto en la práctica?

¿Es normal que las empresas paguen estas cosas por sus empleados? Pero si quiero pagar menos de lo posible a mi empleado, ¿puedo hacerlo legalmente? No conozco la realidad en los Estados Unidos, pero esto me hace creer que trabajar en un empleo de bajos ingresos en los Estados Unidos podría tener menos beneficios que en China. Estoy tratando de imaginarme cómo es un trabajo en un restaurante McDonald's.

¿Los trabajadores han intentado cambiar esto? ¿Lo intentaron en el pasado o lo están intentando hoy?

¿Cuál es la razón histórica por la que Estados Unidos es hoy el único país desarrollado como este?


Estados Unidos es una federación donde, en teoría, los Estados delegan ciertos poderes al gobierno federal (USG) que no podrían ejercer de manera efectiva individualmente (como la defensa), mientras se reservan todos los demás poderes para sí mismos y para el pueblo. Debido a los poderes reservados, los asuntos internos como las regulaciones laborales generalmente caerían bajo la jurisdicción del Estado donde muchos Estados aplican sus propias leyes. En el ejemplo de la licencia por maternidad, seis estados y el Distrito de Columbia exigen ciertos beneficios. Como otro ejemplo, existe un salario mínimo federal por hora, pero la mayoría de los estados también exigen un salario mínimo estatal más alto. Entonces, en general, la ausencia de una ley federal sobre un tema determinado no impide que los estados o incluso los gobiernos locales actúen, y este es ciertamente el caso de las leyes y beneficios laborales.

También hay un elemento histórico en juego. La Revolución Estadounidense fue una de las más libertarias de la historia, y Estados Unidos siempre se ha inclinado económicamente hacia la derecha. Incluso el Partido Demócrata, nuestro partido principal más progresista, es de centro derecha según los estándares internacionales. Casi todas las regulaciones sobre la empresa privada están mal vistas por el conservador Partido Republicano, que durante mucho tiempo ha sido amigo de las grandes empresas y diría que los mercados libres son preferibles a la intervención del gobierno. A nivel nacional, la política económica estadounidense está dominada por ideas pro-capitalistas y pro-corporativas.


En los días en que las mujeres (seamos honestos aquí, particularmente las mujeres de clase media y alta) no estaban en la fuerza laboral, la licencia por maternidad no era un gran problema.

Fue hasta la década de 1990 cuando la cambiante demografía de la fuerza laboral, el creciente estatus de la mujer y los partidos políticos en el poder, todos se alinearon adecuadamente para permitir un impulso a la legislación sobre licencia por maternidad. La nueva ley FMLA (bajo la cual opera actualmente EE. UU.), Permitió a las mujeres tiempo libre sin pagar, pero solo si trabajan a tiempo completo para una empresa con más de 50 trabajadores. La razón por la que la ley no es más generosa es, por supuesto, porque nada más generoso no habría sido aprobado en el 103º Congreso.

Ahora, por supuesto, los empleadores son libres de ofrecer algo más generoso, y muchos lo hacen. Además, los estados son libres de hacer lo mismo, y pocos lo hacen.

El 103 ° Congreso fue algo especial, ya que fue la última vez que el Partido Demócrata controló las Cámaras del Congreso y la Presidencia hasta un período de 2 años a partir de 2009. Dado que el Partido Demócrata tiende a ser el más amistoso de dos partidos hacia el trabajo, y los republicanos más amigables con los intereses comerciales, creo que es justo concluir que simplemente no hubo un entorno político tan propicio para la reforma de la licencia médica (o cualquier tipo de reforma laboral) nuevamente hasta esa breve ventana en 2009. Esa ventana se consumió casi por completo con un intento de aprobar la cobertura de atención médica universal, que se consideró un problema mayor (probablemente por ambas partes). También se aprobaron otras leyes más favorables a los trabajadores. Y también había que afrontar el pequeño asunto de una gran recesión.


Primero, las condiciones laborales y las leyes varían mucho, incluso en el mundo desarrollado de hoy, por lo que no se puede asumir que solo porque un país es una potencia económica moderna, tiene leyes laborales similares a las suyas. Tampoco debe asumir inmediatamente que el enfoque de su país es "bueno" y otro "malo". Por ejemplo, algunas personas argumentarían que el gobierno que exige a los empleadores que proporcionen una licencia de maternidad remunerada puede hacer que los empleadores eviten contratar o promover a mujeres en edad fértil, por temor a tener que mantener vacante un puesto crítico si una mujer tiene un bebé. Conozco bastantes mujeres estadounidenses que preferirían conseguir buenos trabajos y tomar una baja por maternidad antes que ser despedidas.

En segundo lugar, en casi todos los países que tienen / desarrollan una economía capitalista, tienen / obtienen un gobierno democrático y atraviesan una revolución industrial, existe un patrón amplio de trabajadores que son "explotados" a través de malas condiciones laborales seguidas de movimientos para mejorar la situación. de trabajadores que resultan en leyes, sindicatos y otras estructuras para proteger a los trabajadores. La forma en que se desarrolla este patrón está determinada por la historia, la mezcla de la población, la economía, las estructuras políticas, el momento de los eventos y otros factores en cada país.

En tercer lugar, es genial que te interese la historia laboral y te preocupen las condiciones laborales en todo el mundo. Yo, por mi parte, espero que lea y aprenda más sobre las diferentes formas en que los países luchan con el problema de cómo tener una economía capitalista eficiente, junto con buenos empleos y condiciones laborales para todos. También espero que vean que este equilibrio es uno que los países del mundo deben afrontar juntos cada vez más. Me encantan mis dispositivos Apple, pero me preocupa haber pagado menos por mi iPad porque los trabajadores chinos que lo fabricaron pasaron muchas horas en condiciones nefastas. De manera similar, me encantan mis cafés con leche de Starbucks, pero desearía que los barristas que me atienden no tuvieran que mantener a familias con salarios miserablemente bajos.


Licencia por maternidad: la política de EE. UU. Es la peor en la lista de los países más ricos del mundo y # x27

Según un informe de 2019 de Unicef, que analizó cuáles de los países más ricos del mundo son los más aptos para las familias, Estonia lidera el campo de las madres primerizas con más de 80 semanas de licencia con sueldo completo.

En la parte inferior de la tabla estaba Estados Unidos, que, con un total de cero semanas, fue el único país en el análisis que no ofreció absolutamente ninguna licencia nacional pagada.

El informe, que utilizó datos de los 41 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y la Unión Europea, encontró que solo la mitad ofrecía a las madres un mínimo de seis meses de salario completo.

Utilizando cifras de la OCDE, aquí hay una instantánea de las vacaciones pagadas para las madres de todo el mundo.


Debates sobre la globalización

Mientras que los defensores argumentan que la globalización es beneficiosa para el crecimiento económico, los opositores argumentan que contribuye a la desigualdad global.

Objetivos de aprendizaje

Evaluar la controversia sobre la globalización

Conclusiones clave

Puntos clave

  • La globalización ha dado como resultado el intercambio generalizado de información y el acceso a intercambios culturales en todo el mundo.
  • Los teléfonos móviles, las redes celulares e Internet permiten que las personas se comuniquen y se conecten a través de naciones y fronteras. Además, los avances en el transporte han generado más oportunidades para viajar a través de las fronteras, especialmente para aquellos con más acceso a la riqueza.
  • Los defensores del crecimiento, la expansión y el desarrollo económicos generalmente ven los procesos de globalización como deseables o necesarios para el bienestar de la sociedad humana.
  • Los liberales económicos generalmente argumentan que los grados más altos de libertad política y económica en forma de libre comercio en el mundo desarrollado son fines en sí mismos, que producen niveles más altos de riqueza material general; ven la globalización como la propagación beneficiosa de la libertad y el capitalismo.
  • Las críticas a la globalización generalmente surgen de discusiones en torno al impacto de tales procesos en los estados-nación individuales y en el planeta. Los opositores ven los procesos de globalización como perjudiciales para el bienestar social y económico a escala global o local.
  • Los opositores afirman que la creciente autonomía y fuerza de las entidades corporativas da forma a la política política de los países. En cambio, abogan por instituciones y políticas globales que aborden mejor las necesidades de las clases trabajadoras y el medio ambiente.
  • El movimiento antiglobalización y el modo de organización más grande y visible sigue siendo campañas masivas descentralizadas de acción directa y desobediencia civil.

Términos clave

  • coeficiente GINI: Una herramienta que mide la desigualdad entre los valores de una distribución de frecuencia (por ejemplo, niveles de ingresos): un número de cero expresa una igualdad perfecta, donde todos los valores son iguales (por ejemplo, donde todos tienen un ingreso exactamente igual), mientras que un número de uno (100 en la escala de percentiles) expresa la máxima desigualdad entre los valores (p. ej., donde solo una persona tiene todos los ingresos).
  • anti-globalización: Un movimiento crítico de la internacionalización del capitalismo corporativo. Los participantes se oponen a lo que ven como grandes corporaciones multinacionales que tienen un poder político no regulado, ejercido a través de acuerdos comerciales y mercados financieros desregulados.

Introducción

La globalización es el proceso de integración internacional que surge del intercambio de visiones del mundo, productos, ideas y otros aspectos de la cultura. En términos simples, la globalización se refiere a procesos que promueven intercambios mundiales de recursos nacionales y culturales. Los avances en la infraestructura de transporte y telecomunicaciones, incluido el auge de Internet, son factores importantes de la globalización que generan una mayor interdependencia de las actividades económicas y culturales. Los procesos de globalización afectan y se ven afectados por la organización empresarial y laboral, la economía, los recursos socioculturales y el entorno natural.

Impacto de la globalización

La globalización ha dado como resultado el intercambio generalizado de información y el acceso a ella en todo el mundo. Las tendencias culturales se intercambian a través de la música, el arte, la industria, el estilo de ropa y la tecnología. Las personas de todo el mundo están más conectadas que nunca a través de plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram y otras. Los teléfonos móviles y las redes celulares, además de Internet, permiten que las personas se comuniquen y se conecten a través de naciones y fronteras. Los avances en el transporte han generado más oportunidades para viajar a través de las fronteras, especialmente para aquellos con más acceso a la riqueza.

Algunas investigaciones indican tendencias positivas a medida que el mundo se ha vuelto más globalizado, aunque no está claro si estas tendencias están directamente relacionadas con la globalización. Por ejemplo, algunos investigadores han demostrado que en el mundo en desarrollo en su conjunto, la esperanza de vida aumentó cuatro meses cada año después de 1970 y la tasa de mortalidad infantil disminuyó de 107 por mil en 1970 a 58 en 2000 debido a las mejoras en los niveles de vida y salud. condiciones. La alfabetización de adultos en los países en desarrollo aumentó del 53% en 1970 al 74% en 1998. Se cree que las innovaciones tecnológicas, como el teléfono móvil, benefician a la mayoría de los países en desarrollo.

Al mismo tiempo, la globalización ha permitido a las corporaciones subcontratar trabajos de manufactura y servicios desde ubicaciones de alto costo a ubicaciones de menor costo, donde pueden pagar a los trabajadores salarios más bajos y proporcionar menos (o ningún) beneficios.Los críticos argumentan que esto perjudica a los países más pobres. Se han producido aumentos en la disparidad de ingresos durante los últimos 20 años. En los EE. UU., Los ingresos del 50% más rico han aumentado en un grado mucho mayor que los ingresos del 50% más pobre de los ciudadanos estadounidenses, que han aumentado solo ligeramente en los últimos cuarenta años.

El debate sobre la globalización

Las reacciones a los procesos que contribuyen a la globalización han variado ampliamente, con una historia tan larga como el contacto y el comercio extraterritorial. Las diferencias filosóficas sobre los costos y beneficios de tales procesos dan lugar a una amplia gama de ideologías y movimientos sociales. Los defensores del crecimiento, la expansión y el desarrollo económicos generalmente ven los procesos de globalización como deseables o necesarios para el bienestar de la sociedad humana. Quienes se oponen a la globalización ven uno o más procesos de globalización como perjudiciales para el bienestar social a escala global o local. Muchos cuestionan la sustentabilidad social o natural de la expansión económica continua y de largo plazo, mientras que otros señalan la desigualdad social y estructural causada por estos procesos, así como el etnocentrismo colonial, imperialista o hegemónico, la asimilación cultural y la apropiación cultural subyacentes. tales procesos.

Defensores de la globalización

En general, los negocios corporativos, particularmente en el área de finanzas, ven la globalización como una fuerza positiva en el mundo. Muchos economistas citan estadísticas que parecen respaldar un impacto tan positivo. Por ejemplo, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) per cápita entre los países que se globalizaron después de 1980 se aceleró del 1,4% anual en la década de 1960 y del 2,9% anual en la de 1970 al 3,5% en la de 1980 y al 5,0% en la de 1990. Los liberales económicos generalmente argumentan que los grados más altos de libertad política y económica en forma de libre comercio en el mundo desarrollado son fines en sí mismos, que producen niveles más altos de riqueza material general. Estos defensores ven la globalización como la propagación beneficiosa de la libertad y el capitalismo.

Críticas a la globalización

Las críticas a la globalización generalmente surgen de discusiones en torno al impacto de tales procesos en el planeta y en los estados-nación individuales, especialmente aquellos en el & # 8220 Tercer Mundo & # 8221. Los argumentos económicos de los teóricos del comercio justo afirman que el libre comercio irrestricto beneficia a aquellos con más apalancamiento financiero (es decir, los ricos) a expensas de los pobres. Desafían directamente métricas tradicionales, como el PIB, y buscan otras medidas, como el coeficiente de Gini o el índice Happy Planet, que apuntan a evidencia de desintegración social, propagación de enfermedades, daño ambiental, rupturas de la democracia y aumento de la pobreza en muchas de las naciones del mundo como consecuencias no deseadas de la globalización. Los desafíos ambientales como el cambio climático, la contaminación del aire y el agua transfronteriza y la sobrepesca del océano se han relacionado con la globalización. Algunos opositores a la globalización ven el fenómeno como la promoción de intereses corporativos y también afirman que la creciente autonomía y fuerza de las entidades corporativas da forma a la política política de los países. Abogan por instituciones y políticas globales que creen que abordan mejor los reclamos morales de las clases pobres y trabajadoras, así como las preocupaciones ambientales.

La antiglobalización, o contraglobalización, consiste en una serie de críticas a la globalización, pero en general puede describirse como una crítica a la globalización del capitalismo empresarial. Los opositores a la globalización en los países desarrollados son desproporcionadamente de clase media y con educación universitaria, lo que contrasta marcadamente con la situación en los países en desarrollo, donde los movimientos antiglobalización han tenido más éxito en reclutar a un grupo más amplio, incluidos millones de trabajadores y agricultores. Aunque desde mediados de la década de 2000 se ha puesto más énfasis en la construcción de alternativas de base a la globalización (capitalista), el modo de organización más grande y visible del movimiento sigue siendo campañas masivas descentralizadas de acción directa y desobediencia civil.

El movimiento Occupy: Una de las manifestaciones más recientes del movimiento anticapitalismo global son los movimientos Occupy. Estas imágenes muestran protestas en diferentes ciudades de los Estados Unidos donde los activistas protestan por el dominio de los bancos, corporaciones y organizaciones como la OTAN, el Banco Mundial y el FMI.


La licencia parental remunerada es rara

Foto, archivo: Stan Honda / AFP / Getty Images

Otra razón por la que a los padres estadounidenses les resulta difícil tomarse un tiempo libre es que la Ley de Licencia Médica y Familiar, si bien exige tiempo libre para algunos trabajadores, no requiere que el gobierno o los empleadores ofrezcan licencia pagada. Y la realidad en estos días, especialmente mientras la economía lucha por salir de la Gran Recesión, es que muchas personas no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre sin paga.

"Cuando la licencia no se paga, no es económicamente viable", dijo Jane Farrell, investigadora asociada del Center for American Progress (CAP), un grupo de expertos de tendencia liberal. "Incluso si tiene la garantía de un trabajo cuando regrese, ¿qué significa eso cuando gana $ 10 la hora y no tiene ahorros?"

Muchos empleadores importantes ofrecen licencia parental remunerada. Sin embargo, para la fuerza laboral estadounidense en general, solo el 12 por ciento de los empleados obtienen licencia familiar remunerada a través de sus empresas, según CAP.

De hecho, un trabajo mejor remunerado no garantiza la obtención de una licencia remunerada. Los datos laborales muestran que solo un poco más de la mitad de las mujeres con educación universitaria trabajan en empleos que les permiten seguir cobrando un sueldo durante al menos parte de su período de licencia.

Es posible que otros países también se limiten a pagar a los padres durante la licencia. Por ejemplo, Corea, Kuwait y Líbano excluyen a los trabajadores domésticos de sus programas de maternidad remunerada, mientras que los trabajadores agrícolas no son elegibles en lugares como Bolivia y Egipto.


Días de vacaciones más pagados en el mundo: Europa garantiza las vacaciones más pagadas para los trabajadores

Es agosto de nuevo y en Europa eso significa mensajes de "fuera de la oficina", letreros de "cerrado" y calles desoladas. El 1 de agosto marca el inicio no oficial de las vacaciones de verano en España, Francia e Italia, e incluso en tiempos de crisis económica, la mayoría de los empleados están decididos a tomarse sus días de verano.

¿Y por qué no? Según un informe del Centro de Investigación Económica y Política, los países europeos son líderes mundiales en garantizar vacaciones pagadas a sus trabajadores. Entre los países de la OCDE, 16 de los 18 gobiernos más generosos en lo que respecta a vacaciones pagas son europeos.

España y Alemania se encuentran entre los países más felices con las vacaciones, y ambos ofrecen 34 días de vacaciones pagadas cada año. Italia y Francia garantizan 31 días de vacaciones pagadas, y Bélgica exige 30. Estos números incluyen tanto las vacaciones obligatorias como los días festivos.

Para saber qué dos países ofrecen la mayor cantidad de días libres pagados, consulte nuestra presentación de diapositivas a continuación.

CEPR informa que Estados Unidos es la única nación entre las economías avanzadas que no ofrece una garantía legal de licencia pagada. Nueva Zelanda y Australia garantizan respectivamente 30 y 28 días de licencia pagada, y el gobierno federal de Canadá estipula 19 días pagados, y algunas provincias agregan tiempo adicional. Incluso en Japón, donde miles de personas se suicidan cada año debido al estrés relacionado con el trabajo, todos los empleados tienen garantizados 10 días de vacaciones pagadas.

Para ser claros, muchas empresas estadounidenses ofrecen licencias pagadas.Según CEPR, el 77 por ciento de las empresas del sector privado ofrecen a los empleados al menos algunas vacaciones pagadas, y esos trabajadores obtienen un promedio de 21 días pagados.

Aún así, eso deja a casi 1 de cada 4 estadounidenses sin ninguna garantía de tiempo libre remunerado del trabajo. Esos trabajadores están notablemente sobrerrepresentados en las clases bajas, señala CEPR. La mitad de los trabajadores cuyos salarios se sitúan en el 25 por ciento inferior no disfrutan de licencia remunerada.

El gobierno federal de los EE. UU., El empleador estadounidense más grande, proporciona licencias pagadas para sus propios empleados, pero la cantidad depende de la antigüedad, e incluso a aquellos con 15 o más años de servicio solo se les garantiza 26 días al año. A todos los empleados federales también se les paga en los 10 feriados federales anuales.

En mayo, el representante de los Estados Unidos, Alan Grayson, presentó un proyecto de ley en el Congreso para exigir al menos una semana de licencia pagada para todos los empleados de los Estados Unidos, pero desde entonces no se ha tomado ninguna medida. Un intento anterior de Grayson ni siquiera salió del subcomité.

El régimen europeo de vacaciones pagadas no ha sido del todo inmune a las presiones de la crisis de la eurozona. Si bien la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la Unión Europea de 1993 exige unas vacaciones pagas de al menos 20 días, Portugal, cansado de la recesión, ha cancelado 4 de sus 13 días festivos durante los próximos 5 años, según el Telegraph. La decisión requirió negociaciones con el Vaticano, ya que dos de los días festivos están vinculados a los días festivos católicos.

Consulte nuestra presentación de diapositivas para averiguar qué país requiere el tiempo libre más pagado


Parte II: Sindicalización en los Estados Unidos

En 2020, después de un período de disminución constante, la afiliación sindical (la proporción de trabajadores que son miembros de un sindicato, también conocida como densidad sindical) en los Estados Unidos se situó en un muy bajo 10,8 por ciento. La proporción de trabajadores estadounidenses con cobertura de negociación colectiva (los representados por un sindicato, incluidos los miembros no sindicalizados) fue igualmente baja, del 12,1 por ciento. La membresía sindical fue significativamente mayor entre los años 50 y los 70, con aproximadamente un tercio de los trabajadores formando parte de un sindicato o protegidos por él, pero después de 1973, la membresía sindical en el sector privado se convirtió en el objetivo de los políticos y corporaciones anti-trabajadores.

Los datos históricos muestran que la disminución del poder de negociación coincidió con el estancamiento de los salarios de los trabajadores de menores ingresos y una creciente desigualdad de ingresos. Investigadores de la Universidad de Harvard y la Universidad de Washington encontraron que la caída en la densidad sindical puede haber representado hasta el 40 por ciento del aumento de la desigualdad.

Actualmente, un trabajador cubierto por un convenio colectivo en los Estados Unidos gana en promedio alrededor de un 11,2 por ciento más que un trabajador con una educación, ocupación y experiencia similares en un lugar de trabajo no sindicalizado en el mismo sector. Esta diferencia es más pronunciada para los trabajadores negros e hispanos, lo que sugiere que los sindicatos pueden ayudar a reducir la brecha salarial racial. En promedio, los trabajadores negros representados por un sindicato ganan un 13,7 por ciento más que sus pares no sindicalizados, y los trabajadores hispanos representados por un sindicato ganan un 20,1 por ciento más.


Contenido: países desarrollados frente a países en desarrollo

Gráfica comparativa

Base para la comparaciónPaíses desarrolladosPaíses en desarrollo
SentidoUn país que tiene una tasa efectiva de industrialización e ingresos individuales se conoce como país desarrollado.El país en desarrollo es un país que tiene una tasa de industrialización lenta y un ingreso per cápita bajo.
Desempleo y pobrezaBajoElevado
TarifasLa tasa de mortalidad infantil, la tasa de mortalidad y la tasa de natalidad es baja, mientras que la tasa de esperanza de vida es alta.Alta tasa de mortalidad infantil, tasa de mortalidad y tasa de natalidad, junto con una baja tasa de esperanza de vida.
Condiciones de vidaBienModerar
Genera más ingresos deSector industrialSector servicios
CrecimientoAlto crecimiento industrial.Dependen de los países desarrollados para su crecimiento.
Estándar de vidaElevadoBajo
Distribución de los ingresosIgualDesigual
Factores de producciónUtilizado eficazmenteUtilizado ineficazmente

Definición de países desarrollados

Los países desarrollados son los países desarrollados en términos de economía e industrialización. Los países desarrollados también se conocen como países avanzados o países del primer mundo, ya que son naciones autosuficientes.

Las estadísticas del Índice de Desarrollo Humano (IDH) clasifican a los países en función de su desarrollo. El país que tiene un alto nivel de vida, alto PIB, alto bienestar infantil, atención médica, excelentes instalaciones médicas, de transporte, de comunicación y educativas, mejores condiciones de vivienda y de vida, avance industrial, de infraestructura y tecnológico, mayor ingreso per cápita, aumento en esperanza de vida, etc. se conocen como países desarrollados. Estos países generan más ingresos del sector industrial en comparación con el sector de servicios, ya que tienen una economía postindustrial.

Los siguientes son los nombres de algunos países desarrollados: Australia, Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, Noruega, Suecia, Suiza, Estados Unidos.

Definición de países en desarrollo

Los países que atraviesan los niveles iniciales de desarrollo industrial junto con una renta per cápita baja se conocen como países en desarrollo. Estos países pertenecen a la categoría de países del tercer mundo. También se les conoce como países de menor desarrollo.

Los países en desarrollo dependen de los países desarrollados para ayudarlos a establecer industrias en todo el país. El país tiene un Índice de Desarrollo Humano (IDH) bajo, es decir, el país tiene un Producto Interno Bruto bajo, una alta tasa de analfabetismo, las instalaciones educativas, de transporte, de comunicaciones y médicas no son muy buenas, una deuda pública insostenible, una distribución desigual del ingreso, una alta tasa de mortalidad y tasa de natalidad, desnutrición tanto de la madre como del lactante, lo que ocasiona alta tasa de mortalidad infantil, alto nivel de desempleo y pobreza.

Los siguientes son los nombres de algunos países en desarrollo: Colombia, India, Kenia, Pakistán, Sri Lanka, Tailandia, Turquía.


365 comentarios

Odio los estándares del lugar de trabajo en Estados Unidos. Personalmente, mi carga de trabajo no requiere 40 horas por semana, pero mi empleador sí. Todos los días es una lucha para permanecer encadenado a mi escritorio esperando que surja más trabajo. Pero también creo que es ridículo exigir a aquellas personas cuyos trabajos podrían llevar más de 40 horas a la semana que completen el trabajo en ese tiempo. El hecho de que vivamos en un mundo en el que pueda trabajar las 24 horas del día, comunicándose con personas de todo el mundo, no significa que deba hacerlo. No somos robots, necesitamos una vida.

40 horas? ¿Eso es todo? Consiga un nuevo trabajo si lo odia tanto; de lo contrario, deje de llorar. Debería tener mucho tiempo libre con solo una carga de trabajo de 40 horas.

Esa es la mentalidad que mata a la gente, Nick. & # 8220 Ponte duro. & # 8221 & # 8220Don & # 8217t llorar. & # 8221 ¿Por qué la gente debería tragarse esa línea? ¿Porque alguien con título lo dice? Porque & # 8220t & # 8217s la forma en que & # 8217s siempre ha sido? & # 8221

Con la tecnología que tenemos disponible, se pueden realizar muchos trabajos de forma remota y puede mantener la rentabilidad de una empresa con menos tiempo en la oficina. No es 1847. Éstas no son fábricas. No necesita mantener el trasero estacionado en un asiento durante 40-80 horas a la semana pegado a una pantalla para hacer un buen trabajo.

Por mi parte, espero sinceramente que los miembros de mi generación conviertan el exceso de trabajo en un campo de batalla político y regulatorio abierto. Y espero que la multitud con exceso de trabajo pierda mucho.

Todo ha ido demasiado lejos porque la gente no calla a la gente con la mentalidad de & # 8220 trabajar hasta que te caigas & # 8221. Tienen miedo de que algo pueda pasar. Le pregunto & # 8220¿Le gusta qué? ¿Perderás un trabajo de escritorio de mierda encadenado a una hoja de cálculo? No me parece una pérdida. Suena a liberación.

Esas empresas son leales a NADIE excepto a sus propios resultados finales.

Te pregunto Nick: ¿Eres accionista de una empresa de mil millones de dólares? Probablemente no, ¿verdad? Yo tampoco, pero tengo una pregunta de seguimiento: ¿Por qué crees que tú y tantos otros defienden con tanta vehemencia la mentalidad del conductor de esclavos? ¿Por qué desea un mundo donde tantos sufren innecesariamente en nombre de un dólar?

Tiene que terminar y hago todo lo que puedo para hablar en contra del exceso de trabajo y el abuso de los empleadores. Nuestras leyes federales asignan CERO días libres obligatorios. Trabajamos 499 horas más al año que algunos trabajadores en Europa. Eso & # 8217s 60 días laborales completos más. ¿Está de acuerdo con ceder su vida y su tiempo a alguien en la cúspide de una empresa a quien no le importa si usted se enferma? ¿Si tu familia se enferma? ¿Si solo necesitas descansar como un ser humano normal? Naw man & # 8230 Me temo que su campamento está equivocado.

La actitud de que el trabajo es supremo es indefendible en esta coyuntura de la historia de nuestra nación, dado todo lo que ha pasado en los últimos 30 o 40 años.

Podemos y debemos hacerlo mejor con nuestros trabajadores. Los ricos tienen suficiente. Deberíamos dar una mierda menos si los enriquecemos más a expensas de nuestra propia salud.

PD. usted & # 8217 probablemente no sea un mal tipo en absoluto & # 8230. esto no está destinado a ser un ataque personal. No te conozco en absoluto. Solo estoy reaccionando a lo que escribiste.

Sospecho que acabas de beber un poco de koolaid. Yo era el mismo que tú hace 7 años. Luego experimenté algunas cosas horribles a manos de mis señores corporativos. Entonces, me levanté un día y me fui.

Empecé una pequeña empresa. Fue una gran cantidad de trabajo configurarlo, pero ahora que funciona y es rentable, tengo días en los que trabajo 3 horas y hago todas mis cosas. No soy un llorón en absoluto y tampoco las personas que quieren recuperar el control sobre la vida y el tiempo. La mentalidad corporativa nunca cambiará durante nuestra vida. Solo nosotros podemos liberarnos de su alcance tóxico, peligroso y malsano. Les deseo a todos en los EE. UU. Y en todo el mundo la libertad y la flexibilidad que ofrece una pequeña empresa. No olvides la tranquilidad. Buena suerte y que encuentres lo que estás buscando.

En realidad, si tiene un plan de jubilación de cualquier tipo, es probable que sea accionista de una empresa de mil millones de dólares.

Francamente, no es el lugar del gobierno exigir días libres, aunque la mayoría de las personas tienen un tiempo de vacaciones sustancial y días feriados pagados (o pago / tiempo compensatorio si es necesario trabajar el feriado). No espero que al director ejecutivo de mi empresa le importe si me enfermo o si un miembro de la familia se enferma. También soy responsable de obtener el descanso que requiera.

Crikey, ustedes los estadounidenses son tan reflexivos, considerados y compasivos. ¡NO!

TODOS podemos tener una vida mejor si los propietarios de estas empresas multimillonarias y sus círculos inmediatos no fueran tan malditamente codiciosos. Es gracias al arduo trabajo de todas las personas que trabajan para la empresa, que tienen éxito, no a que el jefe tome café y charle todo el día. Recuérdalo.

Alicia, estas son tus palabras:

& # 8220No espero que al director general de mi empresa le importe si me enfermo o si un miembro de la familia se enferma. También soy responsable de obtener el descanso que requiera. & # 8221

Todo lo que me demuestra es que usted es una víctima más del lugar de trabajo estadounidense sin compasión, sin cerebro y sin sentido. DEBE esperar que a su director ejecutivo le importe una mierda quién es usted, si se enferma o si un miembro de la familia se enferma.

¿Qué pasa si el CEO se enferma? Tiene todos los cuidados que necesita.

Entonces, el CEO merece atención y tiempo en familia y días libres, pero USTED no lo hace & # 8217t? ¿Por qué? ¿Eres menos persona que el CEO? La respuesta es no, no lo eres.

Estamos condicionados a aceptar esta programación desde el primer día. Y ES programación. Mi negocio es internacional. Viajo mucho. La mayoría de los estadounidenses no lo hacen. Todo lo que sabes es tu propia pequeña región de EE. UU. Hay TONELADAS de personas que están haciendo las cosas de manera diferente.

Estados Unidos es el país que está atrasado en el pensamiento y la estructura del lugar de trabajo. Otras naciones están creando una buena calidad de vida.

& # 8220Sí, pero ellos no & # 8217t tienen una economía de 13 billones de dólares como nosotros & # 8221, es una objeción común.

A eso digo, muy elocuentemente: & # 8220¿Y entonces f & # 8217ing qué? & # 8221

Viven vidas FELICES. Están satisfechos con su existencia.

Los estadounidenses son miserables. La mayoría de ustedes simplemente no quieren admitir lo mal que se han puesto las cosas. Nuestra relación con el trabajo se ha convertido en la de una esposa abusada y un esposo físicamente violento. El trabajador es la esposa que continuamente se presenta en la puerta del esposo & # 8217s (empresa & # 8217s) día tras día, incluso después de haber sido golpeada.

Mi esposa y yo intentamos la FIV 4 veces y fallamos. Necesitábamos una quinta cita y ya me había tomado un descanso. Mi jefe, una pequeña rata llorona de un hombre, no me daría nada. Le dije que, por el bien de mi hijo por nacer y mi familia, podía despedirme y que me iba.

¿Quién se deja tratar como ese hombre me trató a mí? Debería haber golpeado su cabeza contra su escritorio. Y ese es el problema: ninguno de ustedes está lo suficientemente loco por ser tratado como pequeños esclavos en su trabajo.

Si lo aguantas, te dices a ti mismo que no hay otras alternativas, te quejas, te quejas y te quejas todo el día, pero no te vas. Esto está sucediendo a una escala tan masiva en los EE. UU. Que DEBE ser un trastorno psicológico similar al trastorno de estrés postraumático. No veo cómo cualquier persona, independientemente de su raza, género, religión y situación económica, toleraría que le hablaran de la forma en que mi jefe me hablaba de la FIV.

¿Cuántos de ustedes están siendo tratados de esta manera, día tras día? ¿A cuántos de ustedes, como Alicia, se les ha caído el ánimo al suelo y se les ha pisado el cuello una y otra vez?

Alicia, lo siento por ti, de verdad. Cuando escribes lo que escribes, no estás siendo un buen trabajador ni compartes lo responsable que eres. Eres un ser humano que ha renunciado a que te traten como te mereces.

Mi ira no está dirigida a ti. Tienes mi compasión. Ya no puedo imaginar lo que es elegir vivir así. Mi enojo está dirigido a un sistema que la gente elige perpetuar y que crea la actitud que usted defiende: es decir, que debe estar completamente agradecido con sus empleadores porque le dieron un trabajo y pueden quitárselo en cualquier momento sin previo aviso ni recurso y que debe soportar condiciones de trabajo infrahumanas porque desde que tenías 15 años te inculcaron mantener la cabeza baja, callarte y hacer lo que te digan, sin importar el impacto en ti.

Un amigo mío me preguntó & # 8220¿Qué pasaría si su empresa fallara? & # 8221 Le dije & # 8220 Conduciría Uber y empezaría otro & # 8221.

Cuando eres dueño de tu propio negocio, ya no eres un esclavo. Estas libre. Sí, es cierto que no tiene los recursos de su gran empresa para respaldarlo, pero muy pronto, eso no importa. Una vez que realizas una venta, sientes que puedes conquistar el mundo.

Eso es lo que quiero para ti, Alicia. Quiero que sienta la libertad y la alegría que siento. Te lo mereces. Si trabajara para mí, podría expresar sus inquietudes sin temor a ser despedido y también se le otorgaría un descanso adecuado, vacaciones, etc. Estoy completamente en desacuerdo con su evaluación en un aspecto: que su empresa no es responsable de su salud.

Si estuviéramos juntos en el ejército y yo fuera su oficial superior, apostaría su último dólar a que soy responsable de su salud y su vida. Sigues mi ejemplo, así que si te lastimas, eso & # 8217 es mi culpa.

En el mundo de los negocios, las cosas solían ser así, pero luego, como alguien señaló a continuación, la codicia estadounidense se interpuso en el camino. Los Baby Boomers hipotecaron el futuro de sus hijos y tú, Alicia, y las personas que piensan como tú sois víctimas de una guerra contra la pobreza y la salud. Esos directores ejecutivos codiciosos son personas malvadas. QUIEREN ver a otros sufrir. Nada de lo que hacen es por accidente. Las personas cansadas son fáciles de controlar. Las personas que anteponen la compañía a la familia son fáciles de manipular.

Apesta decir Alicia, pero eres un peón en otra & # 8217s guerra & # 8211 una guerra que no elegiste en un campo de batalla que no creaste.

Es por eso que crear nuestras propias empresas individuales es la única salida de la matriz: el 1% ultra-codicioso NUNCA va a capitular estos puntos. Nunca dirán & # 8220Ya sabes & # 8230 ¡Tú & # 8217 tienes razón! La gente DEBE tener tiempo libre para ver nacer a sus hijos. & # 8221

¿Ves lo psicótico que es tratar a las personas como lo hacen, incluido tú mismo, en nombre del dinero? Es una enfermedad espiritual y mental, producto de mentes tan deformadas por la codicia y el poder, que sacrificarían un niño pequeño al Dios de la Muerte si eso significara poner $ 100 más en sus bolsillos. Venderían a sus propias madres para ganar un poco de capital político.

Si Estados Unidos va a tener éxito en el futuro, entonces debemos buscar a estas personas, hacer que sus actividades sean 100% ilegales y ponerlas tras las rejas.

Un hombre que evitaría que su esposo acompañe a su esposa a un tratamiento de fertilidad no es el tipo de hombre que debería estar a cargo de nada, y mucho menos tener un trabajo. Metimos a jóvenes negros a la cárcel por estornudar mal en Estados Unidos.

Quiero que los ejecutivos blancos en el trabajo obtengan justicia, así que SÍ creo que es el trabajo del gobierno intervenir en esta discusión en forma de nuevas leyes de protección en el lugar de trabajo.

Maldita sea la línea de fondo. Gente sobre ganancias.

Todavía puedes ganar ridículas sumas de dinero en Estados Unidos. ¡Nuestra economía es tan buena! Pero, si lo limita SÓLO un poco y asigna recursos a la vida de las personas y a ayudarlas, entonces puede hacer una GRAN diferencia.

Por ejemplo: si recortamos nuestro ejército en un 25%, tendríamos miles de millones más cada año para gastar en carreteras, escuelas, atención médica y otras necesidades públicas y aún tendríamos el ejército más grande, capaz de destruir cada nación 17 veces más. En un día.

Necesitamos despertar del letargo posterior a la Segunda Guerra Mundial. La fiesta terminó. Los Boomers destruyeron la nación, por lo que aquellos de nosotros que nacimos entre mediados de los 70 y mediados de los 90 tenemos UNA pregunta que enfrentar:

¿Vamos a repetir la misma mierda y pasar por momentos incluso PEORES y odiar la vida?

O & # 8230 ¿estamos dispuestos a analizar seriamente estos temas y trazar líneas claras en la arena para los derechos y privilegios de los trabajadores?

Estoy en el segundo lado de las cosas y me duele el corazón al leer lo que Alicia escribió aquí hoy & # 8211 que un CEO NO debería preocuparse por ella y su salud.

Las personas sin dinero piensan que es imposible enfrentarse a las personas con dinero. Noticia de última hora: son como tú, asustados y confundidos en el siglo XXI. Simplemente tienen personas que crean estas imágenes aparentemente impenetrables de éxito y poder. Cualquiera debería ser capaz de enfrentarse a su opresor, mirarlo a los ojos y decir & # 8220 Go ef usted mismo & # 8221.

Solo el individuo puede liberarse a sí mismo. Nadie puede hacerlo por ti. Siempre que elijas subir esos escalones todas las mañanas, suspiras profundamente y te dices a ti mismo cualquier racionalización que necesites para pasar el día, serás su esclavo. No te valoran porque tú no te valoras a ti mismo.

Esa es la dura verdad de mirar. Una vez que descubra por qué no se valora a sí mismo, puede liberarse. Hasta entonces, me temo que es el cubo para ti.

Si se postula para un cargo, tiene mi voto. La semana laboral de 32 horas es más de lo que deberíamos estar trabajando. 8 semanas de vacaciones deberían ser la norma. 8 semanas, lo que significa que todavía trabaja el 85 por ciento del año. ¿Cómo es eso de pedir demasiado?

Ser un maestro. 7 horas diarias de trabajo 281 días al año, cada dos días libres

La enseñanza no es de 7 horas al día. Los veranos están ocupados con la planificación para el próximo año. Y cuando esté en el aula, debe estar en alerta máxima cada segundo para mantener a cada niño comprometido y cuidado. Cualquiera que enseñe por & # 8220time off & # 8221 no debería estar enseñando.

Para muchos, una semana laboral de 40 horas se completa con 1 hora para el almuerzo, quién sabe cuánto tiempo viajar (para este ejercicio, voy con un promedio de 30 a 45 minutos) y hasta una hora para el ejercicio de la mañana. de prepararse para el trabajo, incluido el desayuno (si usted & # 8217 no soy yo & # 8211 yo & # 8217m super rápido por la mañana). Además, la mayoría de la gente llega temprano al trabajo y se va tarde porque nos dicen que & # 8220 & # 8217 llegas a tiempo, & # 8217 llegas tarde & # 8221 y nunca queremos que nos vean salir justo a la hora de salida. Por lo tanto, en entornos urbanos, una semana laboral de 40 horas a menudo puede significar 60 horas de su semana dedicadas a prepararse, llegar o atender su trabajo. Una semana tiene 168 horas. Si restas esas 60 horas dedicadas a tu trabajo, las 8 horas que se supone que debes dormir todas las noches (40 horas) y tu fin de semana (48 horas) te quedan 20 horas. Eso & # 8217s 2 horas al día. 2 horas para cocinar, limpiar, hacer ejercicio, llevar a los niños a / desde deportes o lecciones, ponerse al día con sus seres queridos y relajarse lo suficiente para recargar su mente y dormir bien por la noche. Y eso & # 8217s si tu semana transcurre perfectamente sin problemas & # 8211 sin retrasos de tráfico, sin ningún loco saltando frente a un tren de cercanías para llenar tu viaje a casa, sin noche inesperada en el trabajo, mal funcionamiento del vestuario o problemas familiares / domésticos que necesites. atención. No es suficiente. No es de extrañar que la gente no duerma, coma o haga ejercicio de forma adecuada. No es de extrañar que estemos enfermos.

@mella
C tiene derecho a llorar si quiere, tú eres solo un troll corporativo que busca golpear a alguien, tienes derecho a ser un idiota, por lo que ellos tienen derecho a llorar.

¡Ese no es el problema! Todos estamos mal pagados y tenemos menos vacaciones, menos días de enfermedad, menos beneficios que cualquier otro país del mundo. Los ricos tienen cuentas suizas en las que nadie puede ingresar y se salen con la suya pagando a los políticos. ¡Somos patos fáciles, Jackson! Saca tu cabeza de tu culo amigo

Con tareas para hacer en casa y los fines de semana la mayor parte del tiempo, y un viaje diario, 40 horas es mucho amigo. Y es difícil estar en un escritorio 5 días a la semana, semana tras semana, mes tras mes, año tras año, sin una interrupción sustancial a la vista hasta una posible jubilación. A algunas personas les gusta estar en el trabajo y no pueden quedarse quietas en casa o en cualquier otro lugar, como un mono cargado de cafeína. Si eres tú, disfrútalo.

Una vez tuve un trabajo como este. Estábamos obligados a trabajar incluso cuando no había ningún trabajo y nos pagaban por minuto. No estoy seguro de por qué. Creo que fue para que mi gerente pudiera obtener un presupuesto mayor.

Afortunadamente, en mi trabajo actual trabajo hasta que no he terminado ni un minuto más. Desafortunadamente, a menudo lleva más tiempo de lo esperado y siempre más de 40 horas a la semana.

No podría estar más de acuerdo en todos los niveles

Por favor, no saque de contexto los datos de mis & # 8216 madres trabajadoras & # 8217 como una declaración de que creo que las madres deberían quedarse en casa. Mi punto era mostrar que "hemos perdido al 50% de los adultos que se quedan en casa con sus hijos", ya sea hombre o mujer. Eso es un gran golpe para el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero es casi una necesidad en estos días. Mi punto fue que ya nadie está en casa con los niños & # 8211 hombre o mujer & # 8211 y eso & # 8217 es una pena.

Danielle & # 8230 silencio. Miller tiene razón. ¿De verdad ha mirado últimamente a la juventud en Estados Unidos? Los niños crecen sin adultos en la casa porque & # 8217 están demasiado ocupados trabajando 60 & # 8211 80 horas a la semana & # 8211, algunos de ellos sin beneficios o tiempo de vacaciones porque podrían ser contratistas. Como parece que la mayoría de las empresas de los estados no contratan empleados, contratan a contratistas para que no tengan que pagar beneficios y vacaciones. Sin embargo, mantendrán esa posibilidad en su cara durante años mientras usted trabaja 12 horas al día.

Llámame si quieres, pero si comparas nuestras vidas con las de nuestras contrapartes europeas, que tienen más de 40 días festivos al año (sin contar el tiempo de vacaciones) & # 8230, la vida estadounidense es una mierda absoluta.

Desafortunadamente William & # 8220moving & # 8221 no es tan fácil. Mira, aquí en los EE. UU. Dejamos que cualquiera entre porque las corporaciones siempre están buscando la mano de obra más barata & # 8211 ya que hay leyes en otros países que protegen a los trabajadores (léase CONTRIBUYENTES) ellos no están & # 8217t interesados ​​en una política de fronteras abiertas porque ellos no quieren terminar como nosotros.

Si las políticas en este país cambian en algún momento futuro y USTED no está satisfecho, ¿es & # 8220move & # 8230 & # 8221 una respuesta que & # 8217d aceptaría y algo que & # 8217d haría? Si es así, diría que es bastante cobarde de su parte.

Está bien amar al país y odiar las políticas.

Estoy de acuerdo con Neil al 100%. Es muy fácil para alguien decir que si no te gusta, muévete. Honestamente, lo haría si pudiera. Pero mi esposo y yo tenemos hijos casados, nuestros padres, hermanos y otros parientes. No se puede esperar que alguien desarraigue toda su vida. La mayoría de los estadounidenses de clase media en este país están frustrados, hartos, agotados y estresados. Pero realmente, no hay nada que podamos hacer al respecto. ¡Es el estilo americano y estamos estancados! No por elección, sino por casualidad.

“Esto es muy importante & # 8212 para tomarse el tiempo libre. El ritmo es la esencia. Sin detenerse por completo y sin hacer nada en absoluto durante grandes períodos, usted & # 8217 perderá todo & # 8230 simplemente por no hacer nada, muy, muy importante. ¿Y cuántas personas hacen esto en la sociedad moderna? Muy pocos. Por eso están todos totalmente enojados, frustrados, enojados y llenos de odio ".
- Charles Bukowski

Sabias palabras de Wise Guy | puede & # 8217t resistir & # 8211 duro
El trabajo vale la pena a largo plazo & # 8230pero evitar el trabajo duro vale la pena AHORA MISMO & # 8211, incluso puede llegar a ser presidente = ^)

Kim eres demasiado amable. No hay necesidad de explicar. En resumen, es impracticable moverse para todos o simplemente o encontrar un trabajo que te guste, ¿verdad? Vamos William, sé real. Hay trabajos de mierda que deben hacerse y créanme que no se hacen por pasión.

No se mueva, cambie el campo de juego. Eso es lo que hizo grande a Estados Unidos y es por eso que las corporaciones pagan mucho dinero para hacerle a la clase trabajadora todos los días. Cambian el campo de juego. Contratan a cabilderos y pagan a los políticos. Deberíamos modelar las corporaciones para que se parezcan más a las de Alemania, que es lo que eran en las décadas de 1950 & # 8217 y 1960 & # 8217 aquí en los EE.UU. importaba. ¿Cómo se convirtieron los sindicatos en sinónimo de & # 8220 marxismo & # 8221 y de izquierda? Es & # 8217 un montón de estiércol que el 1 por ciento superior tiene todos los activos y la representación. Es triste que una persona conservadora de la clase trabajadora tenga que disculparse por sonar como un izquierdista y piense que los sindicatos son malos. Es un lavado de cerebro. Las corporaciones estadounidenses piensan que tienen derechos como las personas. Quieren contratar mano de obra esclava extranjera y eludir todas las leyes laborales, las leyes ambientales y los controles y equilibrios que nuestras familias han trabajado tan duro para establecer.

Lo que sea amigo. Soy soldador y la empresa para la que trabajo requiere 7 días laborables a la semana & # 8230 Constantemente. Nunca hay un fin de semana en el que no pidan a sus trabajadores que entren. Algo debe cambiar. Ningún ser humano debería estar sujeto a tanto trabajo. Es patético. Nuestro país nunca se pondrá al día con el resto del mundo, siempre y cuando personas como tú sigan diciendo "muévete". O tienes suerte y solo trabajas 40 horas o menos a la semana o estás perfectamente satisfecho con el hecho de que los trabajadores estadounidenses son esclavos de hoy en día.

William, ¿podrías irte y dejar que la puerta se bloquee cuando te vayas?

Por qué, cuando se le presentan estos hechos, su respuesta es & # 8220Move & # 8221. Ella no está haciendo una declaración antipatriótica. Ella & # 8217 no dice & # 8220 ¡Maldito americano y maldita sea la bandera también! & # 8221 La estás ESCUCHANDO decir eso. Ella está diciendo & # 8220 quiero algo de compasión en mi vida. & # 8221 Por lo tanto, cuando escuches su súplica de compasión, y tu respuesta sea & # 8220 muévete & # 8221, lo que estás diciendo es que PREFIERES una nación de idiotas que corren. cosas sobre personas amables que cambiarían las cosas. Tu actitud, no la de ella, es el problema. Rezo para que esto se convierta en la división política de nuestra generación, porque su actitud debe ser aplastada. Ya no hay lugar para racionalizar tu BS. No puedes borrar toda compasión y bondad con una palabra: & # 8220Move & # 8230 & # 8221 ¿Quién eres? No eres nadie, como yo. ¿POR QUÉ en EARTH responderías de esa manera? ¿Eres un sádico? ¿TE GUSTA ser castigado y castigar a los demás? Es la actitud que adoptas la que confunde a tantos millones de personas. Los estadounidenses NO son malos, como tú. Los estadounidenses son personas amables y serviciales en nuestro núcleo y la última década le ha dado a personas como usted una plataforma para actuar como locas. Bueno, se acabó, hombre. Esta mierda de & # 8220Move & # 8221 se ha vuelto vieja. ¿Qué hiciste para mejorar la vida de alguien hoy? Apuesto a que muy poco. Lloro por tus hijos, si los tienes, que crecieron con un padre como tú. Eres un sádico. Si eres un hombre joven, entonces te compadezco por aprender a odiar tan temprano en la vida. Tendrá un largo camino por delante de la ira, la insatisfacción y, en general, caminar con un gran chip en el hombro. Por lo tanto, disfrútelo & # 8230, simplemente manténgase alejado del resto de nosotros que queremos mejorar este lugar.

Tengo que salir de casa a las 6 de la mañana. Llego a casa a las 7 u 8 pm, si tengo suerte. También trabajo algunos sábados.
No tengo vida social, muy poco tiempo para dedicarme a pasatiempos o cualquier otra cosa.

Creo que es esclavitud económica. Me las arreglo y he tenido algunos períodos de desempleo. Entonces saben que nos tienen sobre un barril y pueden obligarnos a hacer cualquier cosa. ¿Cuales son las opciones? Ninguno.

¿Qué decisiones en tu vida te llevaron al punto en el que estás?

Oye, puedo mostrarte una ruta alternativa

Excepto por esto, las tasas de desempleo europeas han sido aproximadamente el doble de la tasa de Estados Unidos, moviéndose juntas durante décadas. Claro, suena genial tener todo ese tiempo extra, pero cuando se vuelve demasiado caro para el empleador, se pierden los trabajos. o adelante, todos vayan a trabajar y yo & # 8217 haré lo mismo

Trabajar menos horas debería, teóricamente, resultar en más personas empleadas. Europa tiene otros problemas económicos en juego.

Normalmente, el sistema depende de unas pocas personas clave bien formadas para trabajar mucho en el desarrollo de la combinación de producto / servicio y luego & # 8220normal & # 8221 personas en ventas, compras, producción, gerentes de marca y producto, gerentes regionales, garantía, logística, abastecimiento y # 8230 son necesarios

Uno de mis mejores amigos consiguió un trabajo en Alemania y, según la ley, no se puede trabajar más de 44 o 48 horas a la semana (no recuerdo cuál).

Dijo que tal vez un par de semanas al año trabaja después de los 40 y obtiene 2 semanas de vacaciones pagadas automáticamente el primer año que estuvo allí.

Solo tengo 25 años y para los trabajos que he tenido, es ridícula la cantidad de horas que he trabajado. Todas las empresas automotrices de primer nivel suelen trabajar un mínimo de 50 horas a la semana, como dice la gente aquí, incluso los trabajos de escritorio tienen más de 48 horas.

Espero que adoptemos la forma del euro en términos de cultura laboral y personal.

Es difícil trabajar un día de 10 a 12 horas, ir a casa, hacer ejercicio, comer y repetir el mismo proceso día tras día. No conozco a nadie más en el tipo de trabajo de fabricación, pero para mí, incluso en el trabajo, estoy pensando en el día siguiente y en lo que puedo incluir en esas horas que obtengo después del trabajo.

En pocas palabras, son ridículas las horas que trabajan los estadounidenses.

¿Puede enviar la fuente / cita de esta declaración:
En Estados Unidos, el 85,8 por ciento de los hombres y el 66,5 por ciento de las mujeres trabajan más de 40 horas a la semana.
Hice clic en el enlace pero no vi de dónde se tomó originalmente la información.

entonces deberías haber dicho eso al principio

Solo quería señalar que un cambio de & # 822020% de madres que trabajan & # 8221 a & # 822070% de niños que tienen madres que trabajan & # 8221 no se traduce necesariamente en un & # 8220 aumento de más del 50% & # 8221.

Estrictamente hablando, es muy posible que el número de madres que trabajan también tenga más hijos (en promedio) que las madres que no trabajan. También es completamente posible (aunque poco probable) que el número de niños con madres trabajadoras haya DISMINUIDO, dadas las estadísticas disponibles.

Parece imposible trazar la línea porque los empleadores están atados y exigen más continuamente. Es mucho más difícil recortar que seguir adelante. Tener la capacidad de reducir su carga de trabajo es una tarea difícil, especialmente para un empleado asalariado.

Estas estadísticas me dan la esperanza de que Estados Unidos seguirá siendo el gran país que ya es. Me alegra que los estadounidenses, en promedio, trabajen más duro que cualquier otro país desarrollado del mundo. Significa que nosotros, como nación, continuaremos innovando, creando y protegiendo el estilo de vida que hemos llegado a disfrutar.

He trabajado en todo el mundo y el nivel de agotamiento y psicosis en el lugar de trabajo que he visto aquí es inigualable. Además, la mayor parte del & # 8220work & # 8221 que se realiza se completa a una velocidad vertiginosa, con poca o ninguna consideración por la calidad. Para colmo, el alto nivel de vida tan promocionado equivale, de hecho, a muchas horas en el automóvil viajando, sin tiempo para amigos o pasatiempos.

Exactamente. Los únicos que salen adelante son los mejores. Todos los demás simplemente están corriendo en la cinta. Lo sabemos y es cuestión de tiempo
antes de que tengamos problemas de salud relacionados con el estrés.
Los gurús de la carrera dicen que renuncies a tu trabajo. Es fácil de decir, pero hay muy pocos trabajos disponibles.

No, Gus, no es cuestión de tiempo antes de que tengamos problemas de salud. Esos días están aquí y lo han sido durante los últimos 15 años.

¿El estilo de vida que hemos llegado a disfrutar? Claro, vivo en un cómodo apartamento de 800 pies cuadrados en un entorno rural tranquilo y tengo más de lo que es una necesidad absoluta para la vida. Ahora, si tan solo pudiera encontrar una manera de disfrutar de mi hogar por más que dormir y 2 horas adicionales de mi día. Trabajar un promedio de 60 horas a la semana me deja poco tiempo para muchas otras cosas más allá del trabajo. Hay poco tiempo para dedicarlo a mi esposo, amigos o familia, a mis pasatiempos o incluso a lavar la ropa en algunos momentos. Ni siquiera puedo imaginarme formar una familia con este tipo de horario de trabajo. Me siento exhausto y estresado por el ritmo de mi trabajo. Incluso cuando no estoy trabajando, mi cerebro todavía está en el trabajo. ¿Cómo se puede considerar esto como un estilo de vida agradable? Ahora, para colmo, soy profesor, lo que significa que en realidad tengo un poco de alivio de esta carga de trabajo y trabajo menos horas durante los meses de verano. No puedo imaginarme trabajando más de 60 horas a la semana todas las semanas del año.

Siento que lo haces. Es como una trampa y no hay opciones. La gente dice que renuncie y busque otro trabajo. No hay otros trabajos, e incluso si pudiéramos encontrar uno, probablemente sería el mismo.

Me doy cuenta de que la brecha entre las personas que tienen mucho tiempo libre y las que trabajan como nosotros es cada vez mayor. También lo es la brecha entre los que trabajan y los que no trabajan. Y la brecha entre los inteligentes y los no inteligentes también se está agrandando. Los inteligentes están haciendo el trabajo.

Los & # 8220inteligentes & # 8221 han visto lo chiste que es todo esto y salieron de la carrera de ratas.

¡Debe ser un empleado de la industria financiera! Digo esto porque la deuda masiva ofrecida por los bancos junto con las tasas de interés cercanas al cero por ciento otorgadas a esos bancos por la FED es en parte la razón por la que la gente tiene que trabajar de 60 a 80 horas a la semana mientras nuestro gobierno no hace nada & # 8211 acaba de regresar de un 10 días de vacaciones y este viernes libre.

¿No sería interesante si el pueblo estadounidense se uniera y todos eligieran ir a sus oficinas SOLAMENTE cuando el Congreso estaba en DC & # 8211 y continuaran & # 8220vacaciones & # 8221 cuando no estaban & # 8217t en sesión y efectivamente cerraran el país? .

¿Por qué no vemos cuánto tiempo podemos funcionar si no nos presentamos a trabajar en masa como lo hace el Congreso la mayor parte del tiempo?

En realidad, no soy un empleado de la industria financiera. Ni siquiera cerca. Soy profesor de escuela pública.

Intente trabajar en medicina, donde es exigente tanto mental como físicamente. 12 horas al día o más, y las pausas para el almuerzo son raras. He trabajado de 7 a. M. A 8 p. M. Sin descanso.

A veces, nunca termina. La gente piensa que quienes trabajan en el sector de la salud son simplemente masoquistas en cuanto al cuidado de los demás. Nosotros también nos derrumbamos. Simplemente no podemos seguir y seguir. Se nos exige tanto.

¿Y cómo se correlaciona el exceso de trabajo con sus afirmaciones? De hecho, los estudios han demostrado lo contrario.

Bien, ¿qué estilo de vida quieres proteger? No tenemos una vida, no tenemos tiempo libre para disfrutar el tiempo con nuestra familia y experimentar las creaciones del arduo trabajo de los demás. La mayoría de nosotros estamos trabajando horas extras para poder pagar un albergue y comida para nuestras familias.

Creo que estamos sobrecargados de trabajo. No he trabajado en una empresa en la que al menos el 75% de mis compañeros de trabajo no fueran adictos al café, también conocido como el crack del hombre trabajador. ¿Cómo es que no tenemos una siesta como España? Creo que ayudaría a mucha gente si pudieran descansar a la mitad del día. Entonces no vamos a tener tanta gente adicta al crack del hombre trabajador. Creo que también deberíamos reestructurar la idea del trabajo. Odio la jornada laboral de 8 horas. Si somos honestos con nosotros mismos, probablemente trabajemos 5 horas al día en el trabajo. Las otras 3 horas son horas en las que navegamos por la red o hacemos otra cosa que no está relacionada con el trabajo. Leí un artículo en la revista More sobre la reestructuración de la forma en que trabajamos. Dieron ejemplos de empresas que permitían a los empleados establecer sus propios horarios. Estas empresas en realidad tenían mejores tasas de productividad.

Porque están tratando de exprimirnos hasta la última gota mientras pueden.
Así es como los propietarios son millonarios.
No se preocupan por nosotros, y si uno de nosotros se cae, tienen a alguien más esperando entre bastidores.
La esclavitud adopta muchas formas.

Argentina es el único país que todavía tiene siesta de verdad. También regresan al trabajo hasta las 7 u 8 pm y cenan a la medianoche, comienzan a bailar a las 2 am y los clubes abren los siete días de la semana a las 4 am. Creo que la siesta es la única vez que duermen.

Pasé años en el noroeste de Argentina y nunca supe cómo funcionaba su economía. Casi no había tierras de cultivo en varias de las provincias que visité, así que siempre me pregunté de dónde venía la comida. Casi nadie que conocí pagaba impuestos.Un gran porcentaje de ellos eran familias de ingresos 1, y no puedo pensar en una madre que conocí que realmente trabajara, a menos que fueran dueños de un kiosco (una pequeña tienda que vende comida, cigarrillos, etc.) como la habitación del frente de su casa.

Su nivel de vida pasó de & # 8220 doloroso & # 8221 (sin calefacción interior ni aire acondicionado, pero con paredes de concreto y techos de tejas) a insoportable (barrios marginales, techos de hojalata sobre bloques de hormigón o paredes de adobe, sin agua y con un retrete). Solo conocí a una persona. a quien yo & # 8217d considerar & # 8220 & # 8220 rico & # 8221. Era dueño de una tienda de electrodomésticos, un coche, una bonita casa y una videograbadora. (Dado que Argentina no permitía la importación de la mayoría de los artículos en la década de 1980, si recibía una videograbadora por correo, pagaba un soborno al servicio postal equivalente al valor de la videograbadora. ¡Más de $ 300! Aunque, aunque parezca extraño, casi todo el mundo tenía un televisor.

Cada ciudad simplemente cerraba de 1: 00-4: 00 para la siesta, (hasta las 5:00 en el verano) que era cuando la gente llegaba a casa para almorzar (que solía ser la comida más importante del día) y luego dormían. lo apagó durante un par de horas y volvió a trabajar. Por supuesto, hacía 50 grados dentro de sus casas (o peor) en el invierno y 90 grados (o más) en el verano, así que no estoy muy seguro de cómo lograron dormir la siesta. Usé 6 capas de ropa en el invierno y ninguna en el verano, por lo que solo había alrededor de seis meses al año en que su habitación estaba a una temperatura que permitiera dormir.

Aproximadamente a las 4: 00-5: 00 los negocios volvieron a abrirse hasta las 8:00 o 9:00 más o menos, luego hubo una cena tranquila que a menudo duraba hasta pasada la medianoche, y finalmente se fueron a la cama durante unas seis horas más o menos. Los restaurantes estaban abiertos hasta pasada la medianoche, por lo que estábamos agradecidos. Llegamos pasada la medianoche y nunca pude acostumbrar mi cuerpo a dormir durante la siesta. Así que el horario argentino parecía funcionar en su mayor parte para ellos, ¡pero ciertamente no funcionó para mí! Estaba exhausto todo el tiempo con menos de seis horas de sueño.

Los viernes por la noche y durante todo el fin de semana era común ver a uno o más vecinos instalando altavoces estéreo en su balcón a la medianoche, ¡justo cuando te ibas a dormir! La música retumbó hasta que salió el sol, luego los asistentes a la fiesta se tambalearon a casa para dormir. Eso me dejó sobreviviendo con menos de dos horas de sueño algunas noches. ¡Era una locura que su cultura pensara que mantener a sus vecinos despiertos toda la noche era perfectamente aceptable! Hablamos de eso con nuestro vecino cuando estaba configurando sus parlantes, y él dijo & # 8220Así que llama a la policía. Ellos ganaron & # 8217t vendrán. & # 8221 Él tenía razón. Y si vivías en un edificio de apartamentos, ¡solo hacía falta UN vecino que hiciera esto para arruinar el sueño de todos! Me sorprendió que las personas que vivían en los apartamentos que los rodeaban no les hicieran entrar en razón o al menos los convencieran de que bajaran el volumen de la música. Quizás eran los invitados a las fiestas.

Argentina ha incumplido varias veces su deuda nacional y la inflación estaba en un 600% mientras yo estuve allí. Sin embargo, el bistec costaba 10 centavos la libra y, para preservar nuestros salarios, convertimos nuestra moneda argentina en dólares y los vendimos cuando nos quedamos sin pesos. ¡Eso nos ahorró un promedio de 7% -10% por mes!

Descubrí que la mayoría de los argentinos no tenían mucha ética de trabajo y no se daban cuenta de que había formas en las que podían mejorar enormemente sus vidas. (Las calderas y el aire acondicionado vienen a la mente de inmediato, y un teléfono estaría bien, pero la lista de espera tomó meses o años y costó hasta $ 1000). La comida fue excelente, aunque bebimos el agua y lo lamentamos todo el tiempo. En general, eran personas felices que a menudo tenían varias generaciones viviendo en la misma casa. Su atención médica & # 8211 no & # 8217t vaya allí & # 8230 Los hospitales públicos eran una pesadilla, con habitaciones llenas de hasta 20 pacientes con diferentes enfermedades, y el hedor era asfixiante. Los hospitales privados eran bastante buenos, las enfermeras coqueteaban y los médicos eran en su mayoría competentes.

He llegado a la conclusión de que se puede juzgar el grado de civilización de un país por sus baños públicos. Perú fue una pesadilla y Argentina no fue una gran mejora. ¡El mayor desafío que tuve fue descubrir cómo descargar los inodoros! A menudo venían en configuraciones extrañas, y algunos no tenían un tanque de agua para lavarlos. Tuve que dejar una pila humeante detrás de mí más de una vez, para mi vergüenza.

No pude ESPERAR para regresar a los EE. UU., Donde casi todas las familias tienen al menos un automóvil, miles de casas no colapsan en un terremoto de 5.6, todas las casas tienen un teléfono y el agua no te enferma. (Teníamos nuestro propio pozo, así que los problemas que estaban teniendo en Michigan no se aplicaban). Cuando llegué a casa, llené un vaso de agua fría del grifo, me lo bebí y suspiré feliz. Sabía muy bien y no me enfermó.

Como ya se publicó en los comentarios sobre la fuente de wp, ese gráfico es incorrecto. El Reino Unido cambió a 24 en 2007 y 28 en 2009, cubriendo efectivamente los feriados nacionales, por lo que si los quita todos, obtiene un mínimo de 20, si los trabaja, obtiene 28.


Aquí & # x27s cómo se ve la baja por maternidad en todo el mundo

En algunos lugares del mundo, las nuevas madres pueden ausentarse del trabajo varios meses después de dar a luz, y no tienen que preocuparse por el dinero porque les pagan.

Algunos países pagan a las madres la misma cantidad que el salario que ganaban antes, mientras que otros ofrecen un porcentaje de su salario anterior, comenzando en alrededor del 30% para los países desarrollados.

La mayoría de las naciones desarrolladas pagan a las nuevas madres al menos la mitad de su salario anterior durante su tiempo libre, según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que estudió la licencia por maternidad en 42 países de todo el mundo. La OCDE, una organización de 35 miembros dedicada a la democracia y la economía de mercado, analizó las políticas vigentes en abril de 2016.

Algunos de estos países ofrecen políticas de licencia por paternidad para los padres, pero solo estamos mirando a las mamás.

En promedio, la baja por maternidad en los países de la OCDE dura 18 semanas. Solo un país desarrollado, Estados Unidos, ofrece una licencia de maternidad sin remuneración.

Las investigaciones muestran que la licencia por maternidad remunerada es buena para las personas, las empresas y la economía. Un estudio del Institute for Women's Policy Research encontró que mantiene a las mujeres en la fuerza laboral y reduce su necesidad de asistencia pública.

Aquí hay una instantánea de la licencia por maternidad remunerada en 42 países de todo el mundo, enumerados en orden alfabético.


Reconocimiento sindical y negociación colectiva: ¿Cómo se compara Estados Unidos con otras democracias?

La Ley de Libre Elección de los Empleados (EFCA) es sin duda uno de los proyectos de ley más importantes y controvertidos que enfrenta el nuevo Congreso. Sus oponentes han intentado presentar el proyecto de ley como una legislación radical, antidemocrática y peligrosa que privaría de sus derechos a millones de trabajadores estadounidenses y dañaría una economía ya frágil. Uno de los bufetes de abogados de gestión más grandes del país, Jackson Lewis, afirma que `` pide cambios revolucionarios en la legislación laboral '', mientras que otro oponente ha atacado su enfoque `` cualitativo '' de la negociación del primer contrato. Establecer derechos de reconocimiento y negociación para los trabajadores estadounidenses más débiles que los que disfrutan los trabajadores en la mayoría de las otras democracias desarrolladas.

¿Cómo se compara Estados Unidos con otras democracias en lo que respecta al reconocimiento y la negociación? Primero, echemos un vistazo a los sospechosos habituales. La cobertura de la negociación colectiva en todas las naciones de Europa continental es varias veces mayor que en los Estados Unidos. (Excluyo Europa Central y Oriental, que se considerará en breve.) Si bien la densidad sindical ha disminuido en varios países europeos, la cobertura de la negociación colectiva se ha mantenido alta y relativamente estable. La densidad sindical en Europa occidental oscila entre menos del 10 por ciento en Francia y casi el 80 por ciento en Suecia, pero la cobertura de la negociación colectiva supera el 80 por ciento en todos los países excepto en Alemania, donde supera el 60 por ciento. Varios factores han contribuido a crear un entorno más propicio para la negociación colectiva: regulación del mercado laboral centralizada, participación de los sindicatos en el seguro de desempleo en ciertos países y marcos legales favorables a los sindicatos.

Los sistemas de reconocimiento mayoritario al estilo estadounidense no existen en Europa continental. En la mayor parte de Europa continental, la oposición agresiva a la negociación es relativamente poco común, por lo que muchos países no tienen una legislación específica que aborde el tema. En algunos países, las disposiciones legales o constitucionales sobre la libertad sindical se interpretan en el sentido de que implican derechos de negociación, y las leyes nacionales de ciertos países contienen la obligación legal de negociar. En Austria (y Eslovenia), por ejemplo, la afiliación obligatoria a organizaciones # 8217 de empleadores da como resultado una cobertura de negociación de casi el 100%. Incluso en aquellos países en los que la negociación con múltiples empleadores es voluntaria, es común un fuerte patrocinio estatal para la negociación sin respaldo legal. Bajo las leyes de extensión obligatoria y mdash que extienden los convenios colectivos para cubrir a los trabajadores no sindicalizados en Alemania, Francia y Holanda, la cobertura de negociación se ha mantenido alta, incluso cuando la densidad sindical ha disminuido.

No son simplemente los "sospechosos equitativos" los que tienen una cobertura de negociación más alta que los Estados Unidos. Incluso en Europa Central y Oriental, donde los sindicatos son más débiles y a menudo operan en condiciones macroeconómicas desfavorables, la cobertura es, en promedio, significativamente más alta que en los Estados Unidos (ver Tabla 1).

Europa, por supuesto, no es un paraíso para los trabajadores. Los sindicatos europeos enfrentan muchos de los mismos desafíos que sus contrapartes de EE. UU. Y la competencia internacional intensificada y las reubicaciones a países con costos laborales más baratos y menos protecciones legales, el aumento de las demandas de los empleadores para la descentralización en la negociación y la flexibilidad específica de la empresa, el desafío de mantener organizaciones estables entre los trabajadores con salarios bajos , trabajadores dispersos y transitorios del sector de servicios, y gobiernos nacionales más hostiles. Pero pocos empleadores europeos hacen campaña contra la cobertura de negociación y amenazan las carreras de los trabajadores o predicen la pérdida de puestos de trabajo a través de la reubicación o el cierre si los trabajadores optan por negociar colectivamente. La organización normalmente significa contratación interna, ya que los trabajadores ya están cubiertos por un convenio colectivo. En los Estados Unidos, la organización implica tanto una campaña contradictoria por el derecho a negociar con un empleador específico como una campaña de afiliación sindical. Esto explica por qué encontramos una mayor cobertura de negociación en Europa y por qué los trabajadores de BMW y Mercedes-Benz, entre otros, negocian en Alemania pero no en Carolina del Sur o Alabama.

Negociación colectiva en nuevas democracias
Los acontecimientos recientes en ciertas economías emergentes ilustran hasta qué punto Estados Unidos está rezagado con otras democracias en lo que respecta a la protección del reconocimiento y los derechos de negociación. A pesar de entornos inhóspitos y condiciones macroeconómicas desfavorables, privatizaciones generalizadas y enormes sectores informales y negociación colectiva, la cobertura ha aumentado en varias democracias nuevas durante las últimas décadas. En Sudáfrica, por ejemplo, la cobertura de la negociación ha aumentado de alrededor del 10 por ciento a más del 40 por ciento desde la década de 1980. En Brasil, Argentina, Perú y Uruguay, los gobiernos de centro izquierda han fortalecido el reconocimiento y los derechos de negociación y la cobertura ha aumentado. La cobertura de la negociación también ha aumentado en Taiwán y Corea. Los trabajadores de estas naciones pueden obtener cobertura de negociación sin tener que soportar elecciones de representación y campañas de negociación dominadas por la dirección, como deben hacer en los Estados Unidos. Si bien no se deben minimizar los obstáculos que enfrentan los trabajadores en estos países, su experiencia demuestra que, incluso en circunstancias adversas, una disminución en la cobertura de la negociación no es inevitable, las presiones asociadas con la globalización económica no son irresistibles y las políticas gubernamentales sí importan. Después de haber estado a la zaga de otras naciones de la OCDE durante años, la cobertura de negociación de EE. UU. Ahora ha caído por debajo de la que se encuentra en varias democracias nuevas.

Otros países anglófonos avanzados y ndash Canadá y el Reino Unido
¿Qué pasa con aquellos países cuyas leyes laborales se asemejan más a las leyes de EE. UU.? Primero, consideremos el Reino Unido. Entre las democracias desarrolladas, Estados Unidos es el único que tiene una industria sofisticada con un valor de cientos de millones de dólares al año dedicada enteramente a ayudar a la administración a resistir la negociación colectiva. Pero varias empresas estadounidenses de evasión sindical han buscado recientemente mercados extranjeros por su experiencia. Cuando Gran Bretaña introdujo su nueva ley de reconocimiento de sindicatos en 1999, una empresa estadounidense escribió: "Sesenta y cinco años" de experiencia en Estados Unidos con experiencia en organización sindical proporciona valiosos paralelos a partir de los cuales los empleadores del Reino Unido pueden aprender cómo mantenerse libres de sindicatos. De la experiencia estadounidense se desprende claramente que los dignos empleadores del Reino Unido & hellip podrán derrotar los esfuerzos de organización sindical. & Rdquo2 El ex secretario general del Congreso de Sindicatos y actual secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, criticó a la empresa por promover un "enfoque dudoso" en la negociación que era "mucho más" adecuado a la naturaleza agresiva de las relaciones laborales de Estados Unidos. ”Pero otras firmas consultoras pronto siguieron su camino. Una gran empresa estadounidense de evasión sindical que opera en Canadá, México, Sudamérica, Reino Unido, Bélgica, Francia y Alemania, y que les dice a sus clientes que goza de una reputación internacional por & ldquoeliminar las incursiones sindicales & rdquo & mdash, ha llevado a cabo varias campañas de alto nivel de evasión sindical en el Reino Unido con un efecto considerable. .4 Cuando se enfrentan a tácticas antisindicales al estilo estadounidense, los sindicatos del Reino Unido dedican más tiempo y recursos a las campañas y es mucho menos probable que obtengan reconocimiento. Si este comportamiento se convirtiera en la norma en el Reino Unido, probablemente tendría consecuencias desastrosas para los trabajadores británicos.

La oposición de los empleadores en el Reino Unido aún palidece en comparación con la encontrada en los Estados Unidos, en parte como resultado de las diferencias fundamentales entre la ley de reconocimiento de sindicatos en los Estados Unidos y el Reino Unido. Gran Bretaña tiene un sistema & ldquohíbrido & rdquo de reconocimiento sindical: los empleadores pueden reconocer al sindicato sin una demostración de apoyo de la mayoría o, si los empleadores rechazan el reconocimiento voluntario, el Comité Central de Arbitraje (CAC) puede reconocer al sindicato sobre la base de pruebas documentales de afiliación sindical. o mediante la celebración de una elección. Desde que se introdujo la ley hace una década, la gran mayoría de los nuevos acuerdos de reconocimiento han sido el resultado de reconocimientos voluntarios, y la CAC ha celebrado relativamente pocas elecciones de representación impugnadas. Como resultado de estas diferencias en la ley y el comportamiento de los empleadores, una proporción significativa de empleadores británicos todavía coopera con los sindicatos y ven la negociación de manera positiva. .

Reconocimiento y negociación en Canadá: lecciones para los Estados Unidos
El sistema canadiense de relaciones laborales es muy similar al de los Estados Unidos, y las leyes laborales de varias provincias canadienses tienen o han tenido disposiciones similares a las de la EFCA. Sin embargo, la legislación laboral canadiense se diferencia de su contraparte estadounidense en dos aspectos fundamentales: en primer lugar, está descentralizada, con solo alrededor del 10 por ciento de los empleados cubiertos por la legislación laboral federal y la mayoría del 90 por ciento restante está cubierto por 10 leyes provinciales diferentes. La ley estadounidense, por el contrario, está muy centralizada, con una doctrina federal de prevención amplia y rígida que restringe todos los experimentos políticos, salvo los más marginales, a nivel estatal y local durante las últimas décadas. En segundo lugar, la legislación laboral canadiense es más sensible a los realineamientos políticos que su contraparte estadounidense, es decir, cuando hay un cambio en el gobierno provincial, a menudo vemos reformas significativas en la legislación laboral provincial. En Estados Unidos, la necesidad de obtener una supermayoría de 60 votos en el Senado para superar un obstruccionismo ha presentado un obstáculo formidable en el camino de las propuestas de reforma de la legislación laboral en las últimas décadas.

La legislación laboral canadiense también ofrece una comparación interesante con la de Estados Unidos porque, si bien los temas de política laboral son muy similares a los de Estados Unidos, el debate sobre políticas es muy diferente. En su mayor parte, la reforma de la legislación laboral en Canadá no va acompañada de un debate polémico sobre la necesidad de proteger la santidad de la "votación secreta", sino simplemente un reconocimiento de que, incluso en Canadá, con sus elecciones rápidas (normalmente entre 5 y 10 días) y El estricto cumplimiento de estos plazos, las restricciones a las campañas electorales de los empleadores y las sanciones más severas por prácticas de gestión injustas y el registro de la mayoría facilita la organización de los trabajadores, mientras que las elecciones de representación impugnada dificultan la organización. Así, con un gobierno de izquierda de centro, vemos que la mayoría de adopción se inscribe y otras reformas, pero cuando el péndulo político va en sentido contrario, se reintroducen las elecciones disputadas. Actualmente, cinco jurisdicciones canadienses tienen leyes que incluyen procesos de inscripción mayoritaria: la jurisdicción federal, Quebec, Manitoba, New Brunswick e Isla del Príncipe Eduardo.5

¿Se han desacreditado las disposiciones al estilo de la EFCA en Canadá?
Los opositores de la EFCA en los Estados Unidos han señalado repetidamente a Canadá como un país en el que, como resultado directo de su experiencia con el registro de la mayoría, los legisladores ahora reconocen la superioridad de las elecciones obligatorias. Nueve de cada diez provincias canadienses usaron el registro mayoritario a fines de la década de 1980, señalan, mientras que solo cuatro de cada diez lo usan hoy. Hace dos décadas, la inscripción mayoritaria cubría a más del 90 por ciento de los empleados canadienses en la actualidad, estas mismas disposiciones cubren alrededor del 40 por ciento de los empleados canadienses. Pero las afirmaciones de que el registro de la mayoría ha sido desacreditado en Canadá y reemplazado por elecciones al estilo de Estados Unidos son engañosas. Primero, como se mencionó anteriormente, las elecciones sindicales en Canadá son muy diferentes de las elecciones NLRB dominadas por la dirección. En segundo lugar, cinco jurisdicciones canadienses y mdash, incluidas las grandes e influyentes, como las jurisdicciones federales y Quebec, todavía tienen la mayoría de firmas. Finalmente, la situación política está lejos de ser estática y las leyes canadienses son mucho más maleables que sus contrapartes estadounidenses. En mayo de 2008, por ejemplo, la Legislatura de Ontario consideró un proyecto de ley para reintroducir el registro de la mayoría. Por lo tanto, la inscripción de la mayoría podría, una vez más, convertirse en la norma en Canadá.

La experiencia de Canadá y rsquos con el registro de la mayoría es relevante para el debate actual de EE. UU. De una manera más directa. El principal estribillo de los grupos de empleadores que se oponen a la adhesión de la mayoría es que expondría a los empleados a la coerción e intimidación de organizadores sindicales sin escrúpulos.¿Qué sugiere la experiencia canadiense? Hasta que el gobierno conservador de Harris eliminó la afiliación de la mayoría en 1995, este sistema de reconocimiento sindical había funcionado en la provincia más poblada de Ontario y Canadá durante casi medio siglo. Sin embargo, el destacado estudioso de la legislación laboral canadiense, el profesor Harry Arthurs, declaró recientemente que no conocía un solo caso en el que el empleador se hubiera quejado de que el sindicato había obligado ilegalmente a los trabajadores a afiliarse a un sindicato.6 Ni un solo caso en cincuenta años, en comparación con más de 20.000 casos de coacción por parte del empleador por año en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales durante las últimas dos décadas.

Los oponentes de la EFCA también han utilizado la comparación canadiense para atacar uno de los proyectos de ley y otras disposiciones principales y el primer arbitraje de contrato (FCA). Escribiendo en el San Francisco Chronicle, por ejemplo, el abogado de Jackson Lewis, Michael J. Lotito, escribió recientemente (y erróneamente): & ldquoUna revisión rápida de la historia muestra por qué [FCA] es una mala idea. En Canadá, las 10 provincias alguna vez operaron bajo una ley similar a la EFCA. Hoy, esa ley ha sido derogada en todas las provincias menos en cuatro. ”Diez contra cuatro se refiere no a las disposiciones de la FCA, como implica Lotito, sino a la inscripción de la mayoría. De hecho, siete provincias canadienses tienen disposiciones sobre arbitraje de primer contrato en sus leyes, mientras que tres (Alberta, Nueva Escocia y New Brunswick) nunca lo han tenido. Ninguna jurisdicción canadiense ha tenido FCA y luego decidió deshacerse de ella. En contraste con la afirmación de que la experiencia canadiense ilustra las trampas de la FCA, la investigación académica sugiere lo contrario y mdashit ha reducido las disputas del primer contrato y alentado la negociación, y los árbitros rara vez imponen acuerdos. La profesora Susan Johnson, economista de la Universidad Wilfred Laurier, informa que FCA & ldquos apoya y alienta el proceso de negociación colectiva y no lo sustituye & rdquo8. ) y el arbitraje del primer contrato (fomenta la negociación colectiva y reduce a la mitad las disputas del primer contrato) respaldan el caso de reforma en los Estados Unidos. Y como resultado de su mayor protección para el reconocimiento y los derechos de negociación, la cobertura de la negociación en Canadá es más del doble del nivel de EE. UU.: Alrededor del 31,5 por ciento en general, que va desde más del 39 por ciento en Quebec (la segunda provincia más poblada del país y rsquos) a menos del 25 por ciento en Alberta.

En enero de 2009, sindicatos de 45 países diferentes se comprometieron a apoyar la EFCA. Dadas sus disposiciones moderadas, no es sorprendente que los sindicatos de otras democracias apoyen la legislación. Los trabajadores de sus países ya disfrutan de derechos de reconocimiento y negociación al menos tan fuertes como los previstos en el proyecto de ley. Es hora de inyectar algo de realidad en el debate sobre la Ley de Libre Elección de los Empleados, un proyecto de ley que se consideraría una propuesta modesta en cualquier otra democracia desarrollada, y rechazar la retórica hiperbólica sobre la reforma "quoradical" y "quorevolucionaria". Una comparación sistemática del reconocimiento y la negociación en las democracias desarrolladas puede ayudar a promover un debate más realista y sensato.


Ver el vídeo: Cómo funcionan los derechos laborales en los Estados Unidos - HDP 20 (Agosto 2022).