Podcasts de historia

Mujeres campesinas

Mujeres campesinas


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Cuando se declaró la Primera Guerra Mundial, un gran número de hombres se unió a los servicios. En 1916, más de 3.000.000 de hombres se habían unido al ejército. En febrero de 1916, todos los hombres solteros y viudos sin hijos de entre 18 y 41 años fueron reclutados obligatoriamente en las fuerzas armadas. El Gobierno decidió que más mujeres tendrían que participar más en la producción de alimentos y bienes para apoyar su esfuerzo de guerra. Se sugirió que, como recompensa por su esfuerzo, las mujeres tendrían derecho a votar después de la guerra. Más de 250.000 mujeres se convirtieron en trabajadoras agrícolas durante la guerra. Sin embargo, en algunas áreas, los agricultores no estaban dispuestos a emplear mujeres. En 1916, la Junta de Comercio comenzó a enviar oficiales de organización agrícola por todo el país en un esfuerzo por persuadir a los agricultores de que aceptaran a las trabajadoras.

En junio de 1916, East Grinstead recibió la visita de la señorita Bradley, oficial de organización agrícola de la Junta de Comercio. Criticó a los agricultores locales por tener prejuicios contra las trabajadoras y advirtió que habría escasez de alimentos si no contrataban a más mujeres.

En St. Michael's Parish Hall, la señorita Bradley, oficial de organización agrícola de la Junta de Comercio, dijo que Sussex había sido uno de los mejores países para el reclutamiento para el ejército y la marina, y esperaba que con la cooperación de los agricultores ocuparía una posición similar en lo que respecta a las mujeres que trabajan en la tierra y ocuparían los puestos de los hombres que habían ido a luchar por su país. Sabía que en Sussex había un fuerte sentimiento contra los "extranjeros" y, por lo tanto, era aún más necesario que las mujeres de Sussex ayudaran en este movimiento, para que no fuera necesario importar mano de obra femenina de otros condados. Ella creía que el suministro de alimentos cultivados en casa estaría un cuarto por debajo del promedio de ese año. En general, las mujeres habían respondido espléndidamente a esta llamada de servicio. Difícilmente podría decirse lo mismo de los agricultores, pero se dio cuenta de que había dificultades y se estaban superando gradualmente los prejuicios y que cuando los agricultores se dieran cuenta de que las mujeres podían hacer un trabajo útil, aceptarían cada vez más su servicio. Las mujeres estaban demostrando en muchas direcciones que podían realizar un trabajo útil: en oficinas, en trabajos de munición, e incluso las había visto ayudando en la reparación y reparación de carreteras. También en las granjas podrían ser de gran ayuda, ya que podrían realizar un valioso trabajo con el deshierbe. Tres peniques la hora era el salario mínimo para los ayudantes no capacitados.


Mujeres campesinas - Historia

Cofundadora de la Asociación de Trabajadores Agrícolas Unidos, Dolores Clara Fernández Huerta es una de las activistas laborales más influyentes del siglo XX y líder del movimiento chicano por los derechos civiles.

Nacida el 10 de abril de 1930 en Dawson, Nuevo México, Huerta fue la segunda de tres hijos de Alicia y Juan Fernández, un trabajador agrícola y minero que se convirtió en legislador estatal en 1938. Sus padres se divorciaron cuando Huerta tenía tres años, y ella madre se mudó a Stockton, California con sus hijos. El abuelo de Huerta ayudó a criar a Huerta y a sus dos hermanos, mientras que su madre hacía malabares con los trabajos de mesera y conservera hasta que pudo comprar un pequeño hotel y restaurante. El activismo comunitario de Alicia y el trato compasivo de los trabajadores influyeron mucho en su hija.

La discriminación también ayudó a dar forma a Huerta. Una maestra de escuela, con prejuicios contra los hispanos, acusó a Huerta de hacer trampa porque sus papeles estaban demasiado bien escritos. En 1945, al final de la Segunda Guerra Mundial, hombres blancos golpearon brutalmente a su hermano por usar un Zoot-Suit, una moda latina popular.

Huerta recibió un título de profesor asociado de la Universidad del Pacífico Delta College. Se casó con Ralph Head cuando era estudiante y tuvo dos hijas, aunque la pareja pronto se divorció. Posteriormente se casó con el también activista Ventura Huerta con quien tuvo cinco hijos, aunque ese matrimonio tampoco duró. Huerta enseñó brevemente en la escuela en la década de 1950, pero al ver que tantos niños granjeros hambrientos llegaban a la escuela, pensó que podía hacer más para ayudarlos organizando a los agricultores y los trabajadores agrícolas.

En 1955 Huerta comenzó su carrera como activista cuando cofundó la sección de Stockton de la Organización de Servicio Comunitario (CSO), que dirigió campañas de registro de votantes y luchó por mejoras económicas para los hispanos. También fundó la Asociación de Trabajadores Agrícolas. A través de un asociado de OSC, Huerta conoció al activista César Chávez, con quien compartió su interés en organizar a los trabajadores agrícolas. En 1962, Huerta y Chávez fundaron la Asociación Nacional de Trabajadores Agrícolas (NFWA), antecesora del Sindicato Unido de Trabajadores Agrícolas (UFW), que se formó tres años después. Huerta se desempeñó como vicepresidente de la UFW hasta 1999.

A pesar de los prejuicios étnicos y de género, Huerta ayudó a organizar la huelga de Delano de 1965 de 5.000 trabajadores de la uva y fue el negociador principal en el contrato de trabajadores que siguió. A lo largo de su trabajo con la UFW, Huerta organizó a los trabajadores, negoció contratos y abogó por condiciones de trabajo más seguras, incluida la eliminación de pesticidas dañinos. También luchó por el desempleo y las prestaciones sanitarias para los trabajadores agrícolas. Huerta fue la fuerza impulsora detrás de los boicots nacionales a la uva de mesa a fines de la década de 1960 que llevaron a un exitoso contrato sindical en 1970.

En 1973, Huerta lideró otro boicot de consumidores a las uvas que resultó en la innovadora Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975, que permitió a los trabajadores agrícolas formar sindicatos y negociar mejores salarios y condiciones. Durante las décadas de 1970 y 1980, Huerta trabajó como cabildero para mejorar la representación legislativa de los trabajadores. Durante las décadas de 1990 y 2000, trabajó para elegir a más latinos y mujeres para cargos políticos y ha defendido los problemas de la mujer.

Recibió muchos honores, Huerta recibió el Premio Eleanor Roosevelt de Derechos Humanos en 1998 y la Medalla Presidencial de la Libertad en 2012. En 2015, fue miembro de la junta de Feminist Majority Foundation, Secretaria-Tesorera Emérita de United Farm Workers of America, y el presidente de la Fundación Dolores Huerta.


¿Cambio de la industria?

Mulkern dice que lo comió durante el invierno. “Para la primavera, quería hacer más. Me preguntaba si el aumento de mujeres agricultoras estaba ocurriendo solo en esta comunidad o si era una tendencia mayor, un cambio en la industria ". Un amigo le prestó una cámara profesional, pasó unos días practicando en el jardín y comenzó su búsqueda.

“Resulta que vivo en una burbuja donde las granjas son más pequeñas aquí en el oeste de Washington. No hay mucho acceso a la tierra y es muy caro vivir aquí, por lo que hay muchas granjas pequeñas, que las mujeres tienden a administrar ”, dice Mulkern. “Empecé a encontrar otras burbujas en todo el país donde la mayoría de los agricultores eran mujeres y las visité”.

El estilo de Mulkern es seguir a las agricultoras mientras se ocupan de sus negocios y capturarlas en el trabajo. Las fotos no se posan. “Todo el mundo dice que no toma buenas fotografías. Todo el mundo tiene esa inseguridad ”, dice.

Después de compartir parte de su trabajo en una conferencia de mujeres en un ag, una participante le dijo que ver las fotos era como mirarse en un espejo y le hizo darse cuenta de lo hermosa que era. "Si te sientes hermosa, ese es un resultado no cuantificable", dice ella.


Eleanor Roosevelt y Frances Perkins

Las mujeres durante la Gran Depresión tuvieron una fuerte defensora en la Primera Dama Eleanor Roosevelt. Ella presionó a su esposo, el presidente Franklin D. Roosevelt, para que hubiera más mujeres en el cargo y como la secretaria de Trabajo Frances Perkins, la primera mujer en ocupar un puesto en el gabinete y la fuerza impulsora detrás de la Ley de Seguridad Social.

Irónicamente, mientras que Perkins tenía un trabajo prominente, ella misma defendió que las mujeres casadas compitieran por trabajos, calificando el comportamiento como & # x201C egoísta & # x201D, ya que supuestamente podrían ser mantenidas por sus maridos. En 1932, la nueva Ley Federal de Economía respaldó el sentimiento de Perkins & # x2019 cuando dictaminó que los cónyuges de parejas que trabajaban para el gobierno federal serían los primeros en ser despedidos.


Trabajadoras agrícolas migrantes: una fuerza de trabajo esencial invisible

A lo largo de la pandemia de Covid-19, ha habido una gran cantidad de apoyo público a los trabajadores esenciales. Pero este discurso nacional ha excluido en gran medida a las trabajadoras agrícolas migrantes, a pesar de su papel vital en mantener la comida en las mesas de las familias estadounidenses.

Monica Ramirez, Directora Ejecutiva de Justicia para Mujeres Migrantes, está trabajando para cambiar eso.

"Soy la primera generación de mi familia que no tuvo que trabajar en el campo para ganarse la vida", dijo Ramírez a Inequality.org. "Así que me criaron para ser parte de este movimiento y luchar en nombre de mi comunidad".

Ramírez fundó Justice for Migrant Women después de crear el primer proyecto legal en los Estados Unidos dedicado a abordar la discriminación de género contra las trabajadoras agrícolas. Ese proyecto legal evolucionó para convertirse en Esperanza: La Iniciativa Legal de Mujeres Inmigrantes del Southern Poverty Law Center.

Decidió centrar su trabajo específicamente en las trabajadoras agrícolas migrantes después de presenciar de primera mano las desigualdades sistémicas dentro de la industria agrícola que hacían que las trabajadoras agrícolas migrantes fueran particularmente vulnerables.

Monica Ramirez ayudando a distribuir PPE para trabajadores agrícolas migrantes en Ohio. (Crédito: Justicia para mujeres migrantes)

A pesar de que uno de cada cuatro trabajadores agrícolas son mujeres, Ramírez dijo que los estudios sobre los riesgos para la salud de la exposición a pesticidas se han centrado típicamente en los hombres. Esto significa que además de los riesgos que los pesticidas representan para todos, cientos de miles de trabajadoras agrícolas enfrentan amenazas particulares para su salud reproductiva y sus hijos. Los pesticidas se han relacionado con malos resultados en el parto, anomalías congénitas, déficits en el desarrollo y tumores infantiles.

Las salvaguardas federales actuales para abordar estas desigualdades son inadecuadas, según Ramírez y otros defensores de los trabajadores agrícolas.

Desigualdad económica y de género

La Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas (NAWS), realizada por el Departamento de Trabajo, recopila datos demográficos, laborales y de salud en entrevistas cara a cara con trabajadores agrícolas de todo el país. La encuesta proporciona información valiosa a los legisladores que influye en gran medida en la formulación de políticas. Pero a diferencia de otras encuestas realizadas por el Departamento de Trabajo, el (NAWS) no desglosa sus datos por género, privando a los legisladores y defensores de los datos necesarios para remediar mejor las preocupaciones de las mujeres que trabajan en la agricultura.

“La Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas recopila datos que podrían desglosar por género, pero eligen no hacerlo, y eso es realmente dañino para las trabajadoras”, dijo Ramírez. “Cuando no conocemos las experiencias reales de las trabajadoras agrícolas migrantes, porque los datos no están desglosados ​​de manera que podamos entender la realidad, entonces nos resulta aún más difícil hacer el trabajo para tratar de mejorar esas condiciones . "

Otra encuesta clave, la Encuesta sobre el trabajo agrícola realizada por el Departamento de Agricultura de EE. UU., Tampoco pone a disposición del público datos desglosados ​​por género. La encuesta se utiliza para producir el Informe anual sobre el trabajo agrícola que, entre otras cosas, ayuda a establecer los salarios en el marco del programa de trabajadores agrícolas temporales H2-A. Sin información específica de género, es difícil comprender el alcance total de la brecha salarial de género entre los trabajadores agrícolas migrantes, lo que a su vez dificulta que los organizadores se movilicen en torno a demandas específicas.

Los empleadores de trabajadores agrícolas a menudo evitan los impuestos al contratar al hombre en una familia y hacer que su esposa e hijos trabajen fuera de los libros.

Ramírez logró obtener los datos brutos de la encuesta del USDA y los desglosó ella misma, encontrando que la brecha salarial entre hombres y mujeres trabajadores agrícolas era de aproximadamente $ 5,000 al año. Pero incluso esto subestima las disparidades, ya que muchas trabajadoras agrícolas ni siquiera tienen acceso a sus propios ingresos. Los empleadores a menudo inscriben oficialmente al hombre en una familia como empleado, mientras que la esposa y los hijos trabajan fuera de los libros.

“Este tipo de práctica es beneficiosa para el empleador porque pagan menos impuestos y beneficios, pero para las mujeres es realmente terrible”, dijo Ramírez. “Por supuesto que deberían tener derecho a su propio salario, pero también equivale a una situación que hace que sea increíblemente difícil para ellos dejar una relación abusiva o poder demostrar a las autoridades de inmigración que trabajan”.

Mejorar la recopilación de datos sobre las encuestas federales de trabajadores agrícolas es solo una parte de las prioridades políticas más amplias de Justicia para Mujeres Migrantes para la administración Biden. Otras prioridades incluyen reformar el sistema de inmigración, abordar la violencia contra las mujeres e instituir pautas obligatorias de salud y seguridad en el lugar de trabajo, una demanda que se volvió aún más urgente ya que los trabajadores agrícolas migrantes quedaron fuera de algunos programas federales de ayuda de Covid.

Pero lo más importante es que Ramírez cree que el cambio transformador vendrá cuando las historias de desigualdad motiven a otros a luchar por alguien que no conocen.

“Con el fin de cambiar las cosas para los más marginados, la gente común que nunca ha trabajado un día en el campo deberá unirse y pedir un cambio junto a las mujeres migrantes. Y eso no puede suceder si la gente no tiene una imagen clara de la realidad de estas mujeres ".


Foro: Las trabajadoras agrícolas migrantes son una fuerza de trabajo esencial invisible

Los trabajadores agrícolas migrantes adolescentes recogen tomates Roma maduros en Cristo Rey, Sinaloa, México. (Foto: DON BARTLETTI / LOS ANGELES TIMES / TNS)

A lo largo de la pandemia, ha habido una gran cantidad de apoyo público a los trabajadores esenciales. Pero esto ha excluido en gran medida a las trabajadoras agrícolas migrantes, a pesar de su papel vital en mantener la comida en las mesas de las familias estadounidenses.

Monica Ramirez está trabajando para cambiar eso.

“Soy la primera generación de mi familia que no tuvo que trabajar en el campo para ganarse la vida”, me dijo Ramírez. "Así que me criaron para ser parte de este movimiento y luchar en nombre de mi comunidad".

Ramírez fundó Justice for Migrant Women después de crear el primer proyecto legal en los Estados Unidos dedicado a abordar la discriminación de género contra las trabajadoras agrícolas. Ese proyecto legal se convirtió en Esperanza: La Iniciativa Legal de Mujeres Inmigrantes del Southern Poverty Law Center.

Ha sido testigo de primera mano de las desigualdades en la industria agrícola que hacen que las trabajadoras agrícolas migrantes sean particularmente vulnerables.

Uno de cada cuatro trabajadores agrícolas son mujeres, pero Ramírez dijo que los estudios sobre los riesgos para la salud de la exposición a pesticidas generalmente se han centrado solo en los hombres. Además de los riesgos que representan los pesticidas para todos, cientos de miles de trabajadoras agrícolas enfrentan amenazas particulares para su salud reproductiva y sus hijos. Los pesticidas se han relacionado con malos resultados en el parto, anomalías congénitas, déficits en el desarrollo y tumores infantiles.

Las salvaguardas federales actuales para abordar estas desigualdades son inadecuadas, según Ramírez y otros defensores de los trabajadores agrícolas. En muchos casos, el gobierno federal ni siquiera recopila los datos que necesitaría para fortalecer esas protecciones.

La Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas, realizada por el Departamento de Trabajo, recopila datos demográficos, laborales y de salud en entrevistas cara a cara con trabajadores agrícolas de todo el país. Pero no desglosa sus datos por género, lo que dificulta la formulación de políticas y la promoción.

"Cuando no conocemos las experiencias reales de las trabajadoras agrícolas migrantes", dijo Ramírez, "nos resulta aún más difícil hacer el trabajo para tratar de mejorar esas condiciones".

La Encuesta de Trabajo Agrícola del Departamento de Agricultura de los EE. UU. Tampoco hace que los datos de género estén disponibles para el público. La encuesta se utiliza para producir el Informe anual sobre el trabajo agrícola que, entre otras cosas, ayuda a establecer los salarios en el marco del programa de trabajadores agrícolas temporales H2-A.

Sin información específica de género, es difícil comprender el alcance total de la brecha salarial de género entre los trabajadores agrícolas migrantes, lo que a su vez dificulta que los organizadores se movilicen en torno a demandas específicas.

Ramírez logró obtener los datos brutos de la encuesta del USDA y los desglosó ella misma, encontrando que la brecha salarial entre hombres y mujeres trabajadores agrícolas era de aproximadamente $ 5,000 al año.

Pero incluso esto subestima las disparidades, ya que muchas trabajadoras agrícolas ni siquiera tienen acceso a sus propios ingresos. Los empleadores a menudo inscriben oficialmente a un empleado masculino mientras su esposa e hijos trabajan sin libros.

“Esto es beneficioso para el empleador porque pagan menos impuestos y beneficios, pero para las mujeres es realmente terrible”, dijo Ramírez. “Por supuesto que deberían tener derecho a su propio salario, pero esto también les dificulta increíblemente dejar una relación abusiva o demostrar a las autoridades de inmigración que trabajan”.

Otras prioridades para el grupo de Ramírez incluyen reformar el sistema de inmigración, abordar la violencia contra las mujeres e instituir pautas obligatorias de salud y seguridad en el lugar de trabajo, una demanda que se volvió aún más urgente ya que los trabajadores agrícolas migrantes quedaron fuera de algunos programas federales de ayuda COVID-19.

Ramírez cree que el cambio transformador vendrá cuando las historias de desigualdad motiven a otros a luchar por alguien que no conocen.

“Para cambiar las cosas”, dice, “la gente común que nunca ha trabajado un día en el campo necesitará unirse y pedir un cambio junto a las mujeres migrantes. Y eso no puede suceder si la gente no tiene una imagen clara de la realidad de estas mujeres ".


700.000 trabajadoras agrícolas dicen que están con los actores de Hollywood contra la agresión sexual

En el período previo a & # 8220La marcha de Take Back the Workplace & rdquo en Los Ángeles El 12 de noviembre, las trabajadoras agrícolas latinas escribieron una carta de solidaridad a los valientes hombres y mujeres de Hollywood que se han presentado con sus experiencias de acoso sexual y asalto a raíz de la Escándalo de Harvey Weinstein. El próximo evento está organizado por el Fundación Mayoría Feminista, Civican, y Nosotros para ella. Su objetivo es arrojar más luz sobre los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo y señalar a quienes lo cometen, permitir y ayudar a cubrirlo.

Escribimos en nombre de las aproximadamente 700.000 mujeres que trabajan en los campos agrícolas y cobertizos de empaque en los Estados Unidos. Durante las últimas semanas hemos observado y escuchado con tristeza cómo nos enteramos de los actores, modelos y otras personas que se han presentado para hablar sobre la violencia de género que han experimentado a manos de jefes, compañeros de trabajo y otros poderosos. personas de la industria del entretenimiento. Deseamos poder decir que estamos sorprendidos al saber que este es un problema tan generalizado en su industria. Lamentablemente, no nos sorprendió porque es una realidad que conocemos demasiado bien. Innumerables mujeres trabajadoras agrícolas en todo nuestro país sufren en silencio debido al acoso y agresión sexual generalizados que enfrentan en el trabajo.

No trabajamos bajo luces brillantes del escenario o en la pantalla grande. Trabajamos en las sombras de la sociedad en campos aislados y empacadoras que están fuera de la vista y fuera de la mente para la mayoría de las personas en este país. Tu trabajo alimenta las almas, llena los corazones y transmite alegría. Nuestro trabajo nutre a la nación con las frutas, verduras y otros cultivos que plantamos, recolectamos y empacamos.

A pesar de que trabajamos en entornos muy diferentes, compartimos la experiencia común de ser víctimas de personas que tienen el poder de contratar, despedir, poner en la lista negra y amenazar nuestra seguridad económica, física y emocional. Al igual que usted, hay pocos puestos disponibles para nosotros y denunciar cualquier tipo de daño o injusticia cometidos contra nosotros no parece una opción viable. Quejarse de cualquier cosa, incluso el acoso sexual, parece impensable porque hay demasiadas cosas en riesgo, incluida la capacidad de alimentar a nuestras familias y preservar nuestra reputación.

Entendemos el dolor, la confusión, el aislamiento y la traición que puede sentir. También cargamos con la vergüenza y el miedo que resultan de esta violencia. Se sienta sobre nuestras espaldas como pesas opresivas. Pero, en el fondo de nuestro corazón, sabemos que no es culpa nuestra. Las únicas personas culpables son las personas que eligen abusar de su poder para acosarnos, amenazarnos y dañarnos, como si lo hubieran hecho a usted.

En estos momentos de desesperación, y mientras se enfrenta al escrutinio y la crítica porque valientemente ha elegido hablar en contra de los terribles actos que se cometieron en su contra, sepa que no está solo. Creemos y estamos contigo.

Alianza Nacional de Campesinas

La Alianza Nacional de Campesinas es una organización compuesta por mujeres trabajadoras agrícolas actuales y anteriores, junto con mujeres que provienen de familias de trabajadores agrícolas.


Mujeres esclavizadas y siervas

Otras mujeres trabajaron como sirvientes o fueron esclavizadas. Algunas mujeres europeas llegaron como sirvientas contratadas, a las que se les exigía que cumplieran una cierta cantidad de tiempo antes de tener la independencia.

Las mujeres esclavizadas, capturadas de África o nacidas de madres esclavizadas, a menudo hacían el mismo trabajo que los hombres, en el hogar o en el campo. Parte del trabajo era mano de obra calificada, pero gran parte era mano de obra no calificada en el campo o en el hogar. Al principio de la historia colonial, los nativos americanos a veces fueron esclavizados.


Activista laboral pionera Dolores Huerta: Las mujeres 'nunca piensan en obtener crédito', pero ahora eso está cambiando

Cuando la revista TIME publicó un artículo de portada en 1969 sobre el boicot a la uva en curso en ese momento, organizado en parte por United Farm Workers en un esfuerzo por abordar las condiciones de trabajo entre los trabajadores que recogían esas uvas en California, Dolores Huerta estaba allí & mdash. .

Ella fue descrita en la historia como la & # 8220 pequeña y dura asistente & # 8221 del líder de la UFW, César Chávez. En realidad, sin embargo, mientras Chávez era el jefe de la organización, Huerta era mucho más que un asistente. Ella y Chávez trabajaron juntos para sentar las bases del sindicato a fines de la década de 1950 y principios de la de 1960. Trabajó directamente con los trabajadores agrícolas por quienes el grupo defendía, y también en la capital del estado como su defensora legislativa. Ella arriesgó su vida por su activismo, se le atribuye haber acuñado el lema & # 8220Sí, podemos & # 8221 y en el camino crió a 11 niños, muchos de los cuales se han convertido en activistas por sus propios derechos. En 2012, recibió la Medalla Presidencial de la Libertad.

La cuestión de cómo una figura tan importante en la historia del siglo XX podría ser vista como un mero asistente es un tema central del documental. Dolores, que tiene su estreno en PBS el martes por la noche. Con la película & # 8217s Lente independiente debut en el horizonte, la activista de 87 años habló con TIME sobre lo que era ser una mujer al frente de un movimiento sindical en la década de 1960 y lo que viene después.

Una de las principales tesis de esta película es que usted no recibió crédito por el trabajo que hizo para organizar a los trabajadores agrícolas. ¿Qué pensaste de eso como el enfoque de la película? ¿Te sentiste pasado por alto en ese momento?

Nunca me sentí pasado por alto porque no lo hice suponer cualquier tipo de reconocimiento. Creo que los & rsquos son muy propios de las mujeres. Me habían aculturado para brindar apoyo, ser complaciente, apoyar a los hombres en el trabajo que realizan. Nunca pensamos en obtener crédito o reconocimiento, ni siquiera en tomar el poder. No pensamos en esos términos. Por supuesto, creo que los rsquos están cambiando ahora y hay un aumento de mujeres que no solo se postulan para cargos públicos, sino que también son elegidas. Eso podría hacer una gran diferencia en nuestro mundo. Nunca tendremos paz en el mundo hasta que las feministas tomen el poder.

¿Cómo definirías lo que significa ser feminista?

Para mí, una feminista es una persona que apoya los derechos reproductivos de una mujer, que apoya el derecho de una mujer al aborto, que apoya los derechos LGBT, que apoya a los trabajadores y sindicatos, alguien que se preocupa por el medio ambiente, que se preocupa por los derechos civiles y la igualdad. y equidad en términos de nuestro sistema económico. Eso es feminista. Y, por supuesto, sabemos que hay muchos hombres que son feministas además de mujeres.

La película cubre un poco el momento en el que ves el vínculo entre lo que has trabajado con los trabajadores agrícolas y el movimiento feminista de la época, y la cuestión de si había lugar en el feminismo de la década de 1960 para las mujeres para las que Abogado. ¿Hubo algún momento en particular que te hizo sentir excluido o incluido?

Nunca me he sentido excluido. Mi madre era feminista. Ella era una mujer de negocios. Ella era una fuerza dominante en nuestra familia. Pero cuando fui a trabajar con el sindicato de trabajadores agrícolas y rsquos como organizadora, tuve que someter mis tendencias feministas en ese sentido. Las mujeres de color siempre han estado a la vanguardia del movimiento de derechos civiles y del movimiento laboral, pero cuando piensas en el movimiento feminista, originalmente fue organizado por mujeres de clase media. Esa es la razón por la que mucha gente tiene esa narrativa de que el feminismo es para las mujeres blancas. Se ha hablado mucho de eso, pero creo que a veces eso y rsquos no es realmente justo. Así fue como fue. Pero no creo que el movimiento feminista fuera quiso decir para excluir a las personas de color.

Cuando TIME seleccionó a las personas que hablaban sobre el acoso y la agresión sexual para ser la Persona del año 2017 & # 8217, había una línea en la historia sobre los trabajadores agrícolas que marchaban en solidaridad con los actores de Hollywood. ¿Cuándo se enteró por primera vez del acoso sexual como un problema que afecta a los trabajadores agrícolas?

Las mujeres campesinas tienen siempre ha sido objeto de acoso sexual y violación. Las mujeres tendrían que tener relaciones sexuales con los capataces para asegurarse de que conservaran sus trabajos. Era su forma de seguridad laboral tener hijos con estos chicos. El caso es que muchas veces hay trabajadores agrícolas que trabajan en familia, así que hay mucho miedo, porque si la mujer denuncia acoso sexual por parte del capataz, entonces tal vez toda la familia sea despedida. There & rsquos también una amenaza de violencia porque su pareja podía sentir que ella era responsable de los ataques, y luego podría enfrentar la violencia en el hogar. También trabajan en el campo y están algo aislados. En California, debido al trabajo que hicimos con el sindicato de trabajadores agrícolas, la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas ha incluido capacitación sobre acoso sexual como parte del trabajo que realizan.

¿Era eso algo de lo que la gente estaba hablando al principio de este trabajo, o era un secreto?

Creo que la gente hablaba de ello entre ellos y, por supuesto, trabajamos mucho cuando trabajé con el sindicato de trabajadores agrícolas y rsquo para lograr que las mujeres salieran y denunciaran el acoso sexual. Afortunadamente, en California, las mujeres pueden denunciar el acoso sexual y no tienen que hacerlo abiertamente, pueden hacerlo en privado.


Mano de obra agrícola

ERS proporciona información sobre una variedad de cuestiones laborales agrícolas, que incluyen:

    (autónomos versus contratados) de los trabajadores agrícolas contratados, incluida la edad, el sexo y el origen de los trabajadores agrícolas contratados de los trabajadores agrícolas contratados de los ingresos brutos totales (AEWR) de los trabajadores agrícolas contratados (solo agricultura agrícola)

Finalmente, proporcionamos enlaces a fuentes de datos clave con resúmenes.

Tamaño y composición de la fuerza laboral agrícola de EE. UU.

La fuerza laboral agrícola de los EE. UU. Ha consistido durante mucho tiempo en una mezcla de dos grupos de trabajadores: (1) operadores agrícolas autónomos y sus familiares, y (2) trabajadores contratados. Ambos tipos de empleo estuvieron en declive a largo plazo desde 1950 hasta 1990, ya que la mecanización contribuyó a aumentar la productividad agrícola, reduciendo la necesidad de mano de obra. Desde 1990, los niveles de empleo se han estabilizado.

La reducción del trabajo familiar y por cuenta propia a lo largo de 1990 fue más rápida que la disminución de la mano de obra contratada. Según datos de la Encuesta de Trabajo Agrícola (FLS) del Servicio Nacional de Estadística Agrícola (NASS) del USDA, el número de trabajadores agrícolas familiares y autónomos disminuyó de 7.60 millones en 1950 a 2.01 millones en 1990, una reducción del 74 por ciento. Durante este mismo período, el empleo medio anual de contratado los trabajadores agrícolas, incluido el personal de apoyo en la finca y los que trabajan para los contratistas de mano de obra agrícola, disminuyeron de 2,33 millones a 1,15 millones, una reducción del 51 por ciento. Como resultado, la proporción de trabajadores contratados ha aumentado con el tiempo.

El resto de esta página describe el empleo, los ingresos, las características demográficas y otra información para el contratado mano de obra agrícola solamente. (La información sobre el bienestar de los agricultores autónomos y sus familias se puede encontrar en la página de temas de ERS sobre Bienestar del hogar agrícola).

Los trabajadores agrícolas contratados representan menos del 1 por ciento de todos los trabajadores asalariados de los EE. UU., Pero juegan un papel esencial en la agricultura de los EE. UU. Según los datos del Censo de Agricultura de 2017, los sueldos y salarios más los costos laborales por contrato representaron solo el 12 por ciento de los gastos de producción para todas las granjas, pero el 43 por ciento para las operaciones de invernaderos y viveros y el 39 por ciento para las operaciones de frutas y nueces de árboles.

Los trabajadores agrícolas contratados se encuentran en una variedad de ocupaciones, incluidos los trabajadores agrícolas, los trabajadores de viveros, los trabajadores de ganado, los clasificadores y clasificadores, los inspectores agrícolas, los supervisores y los administradores agrícolas contratados. La mayoría son trabajadores asalariados, contratados directamente por los agricultores, pero algunos son empleados de empresas de servicios agrícolas, incluidos contratistas de mano de obra agrícola, proveedores de cosecha personalizada y proveedores de servicios de gestión. Muchas estimaciones de empleo en toda la industria también incluyen personal de apoyo en las granjas, como gerentes de recursos humanos, agentes de ventas y conductores de camiones.

Muchos trabajadores agrícolas contratados son personas nacidas en el extranjero de México y América Central, y muchos carecen de autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. En los últimos años, los trabajadores agrícolas se han asentado más, menos migrando largas distancias desde el hogar al trabajo y menos persiguiendo la migración estacional de seguimiento de la cosecha. El número de inmigrantes jóvenes y recientes que trabajan en la agricultura también ha disminuido y, como resultado, la mano de obra agrícola está envejeciendo. Durante los últimos 30 años, los salarios de los trabajadores agrícolas contratados han aumentado gradualmente, tanto en términos reales como en relación con los salarios del trabajador no supervisor promedio en una ocupación no agrícola.

Los trabajadores agrícolas contratados se emplean en condados metropolitanos (urbanos) y no metropolitanos (rurales). Las estadísticas que se presentan aquí se refieren a los trabajadores agrícolas de todo el país, a menos que se indique lo contrario.

Tendencias recientes en el empleo de trabajadores agrícolas contratados

Según los datos del Censo Trimestral de Empleo y Salarios (QCEW), el empleo asalariado en la agricultura, incluidos aquellos en industrias de apoyo como la contratación de mano de obra agrícola, se estabilizó en la década de 2000 y ha tenido una tendencia ascendente gradual desde 2010, pasando de 1,07 millones en 2010 a 1,18 millones en 2019, una ganancia del 11 por ciento.

Desde 2010-19, el crecimiento fue más rápido en los servicios de apoyo a los cultivos (que agregaron 56.600 puestos de trabajo, un aumento del 20 por ciento) y en el sector ganadero (que agregó 39.400 puestos de trabajo, un aumento del 18 por ciento). Cabe señalar que el QCEW se basa en los registros del seguro de desempleo, no en encuestas de granjas u hogares. Como resultado, no cubre a los empleadores agrícolas más pequeños en aquellos estados que eximen a dichos empleadores de la participación en el sistema de seguro de desempleo. Sin embargo, las fuentes de datos de encuestas, como la Encuesta sobre la comunidad estadounidense y la Encuesta sobre la población actual, también encuentran un aumento del empleo agrícola desde el cambio de siglo.

Características demográficas de los trabajadores agrícolas contratados

La información demográfica sobre los trabajadores agrícolas se puede encontrar en la Encuesta de la Comunidad Estadounidense (ACS) del Departamento de Comercio de los EE. UU., Oficina del Censo. Estos datos también nos permiten distinguir entre trabajadores manuales, gerentes / supervisores y otras ocupaciones en la industria. Los trabajadores agrícolas tienen niveles más bajos de logros educativos, es más probable que sean hispanos de origen mexicano y es menos probable que sean ciudadanos que los trabajadores de otras ocupaciones en la agricultura y que la fuerza laboral asalariada de los EE. UU. En su conjunto.

Características demográficas de los trabajadores agrícolas contratados y de todos los trabajadores asalariados, 2018
Artículo Trabajadores agrícolas, clasificadoras y clasificadoras Administradores, inspectores y supervisores de granjas Todas las demás ocupaciones en la agricultura Agricultura: todas las ocupaciones Todos los trabajadores asalariados privados de EE. UU.
Porcentaje de mujeres 25 13 32 26 45
Edad media en años 39 43 42 40 40
Porcentaje de menores de 25 años 22 13 15 19 18
Porcentaje de más de 44 años 38 46 47 41 41
Porcentaje de casados 47 61 52 51 48
Raza / Etnia / Ascendencia
Porcentaje de blancos, no hispanos 32 64 59 43 60
Porcentaje de negros, no hispanos 3 3 5 3 12
Porcentaje de otros, no hispanos 2 3 3 2 9
Porcentaje de hispanos: origen mexicano 57 27 28 45 12
Porcentaje de hispanos: Otro 7 3 6 6 7
Porcentaje de nacidos en EE. UU. (Incluye Puerto Rico) 45 76 75 57 80
Porcentaje de ciudadanos estadounidenses 54 84 83 65 90
Educación
Porcentaje sin diploma de escuela secundaria 48 24 20 38 9
Porcentaje con diploma de escuela secundaria (incluye equivalencia) 32 31 33 32 29
Porcentaje con al menos algo de universidad 20 45 47 30 62
Nota: Cuenta todos los trabajadores asalariados del sector privado empleados en las industrias agrícola, ganadera y de apoyo a la agricultura.
Fuente: USDA, análisis de datos del Servicio de Investigación Económica del Departamento de Comercio de EE. UU., Oficina del Censo, Encuesta sobre la comunidad estadounidense, 2018.

Las diferencias demográficas también son evidentes entre los trabajadores agrícolas y ganaderos (no se muestran en la tabla). Una mayor proporción de trabajadores en los cultivos y las industrias de apoyo relacionadas son mujeres (28 por ciento frente al 20 por ciento en el ganado). Los trabajadores agrícolas también tienen menos probabilidades de ser blancos no hispanos (25 por ciento versus 48 por ciento para el ganado), y menos probabilidades de haber nacido en los Estados Unidos (39 por ciento para los trabajadores agrícolas en ocupaciones de trabajo manual versus 60 por ciento para los trabajadores manuales de ganado). ). Finalmente, los trabajadores agrícolas tienen niveles más bajos de logro educativo: el 52 por ciento carece de un título de escuela secundaria, en comparación con el 37 por ciento en el ganado.

En particular, la Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas (NAWS) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Que se analiza a continuación, encuentra una mayor proporción de empleados nacidos en el extranjero, hispanos y menos educados entre los trabajadores agrícolas y de apoyo que la ACS (los trabajadores ganaderos no son encuestados en los NAWS) . Por ejemplo, NAWS estima que en los años fiscales 2015-16, solo el 25 por ciento de los trabajadores agrícolas en ocupaciones de trabajo manual nacieron en los Estados Unidos, en comparación con el 39 por ciento en la ACS.

La mano de obra agrícola contratada está envejeciendo

A medida que menos inmigrantes jóvenes ingresan a la agricultura, la edad promedio de los trabajadores agrícolas nacidos en el extranjero ha aumentado, elevando el promedio de la fuerza laboral agrícola en su conjunto. La edad promedio de los trabajadores agrícolas inmigrantes aumentó en 5 años entre 2008 y 2018. En contraste, la edad promedio de los trabajadores agrícolas nacidos en los Estados Unidos se ha mantenido aproximadamente constante durante este período.

Las mujeres son una proporción cada vez mayor de la mano de obra agrícola contratada

La proporción de trabajadores agrícolas que son mujeres disminuyó en 2006-09, del 20,3 por ciento al 18,6 por ciento, pero desde entonces ha aumentado al 25,5 por ciento (en 2018). El hecho de que la proporción de mujeres cayera durante la Gran Recesión y haya aumentado durante la recuperación es coherente con el hecho de que los hombres se trasladen a la agricultura a medida que disminuye el empleo en la economía no agrícola y a la salida de la agricultura a medida que mejoran las perspectivas de empleo no agrícola. El aumento de la participación femenina también es coherente con el hecho de que, a medida que aumentan los costos laborales, algunos productores están adoptando ayudas mecánicas (como plataformas hidráulicas que reemplazan las escaleras en la cosecha de árboles frutales y cintas transportadoras móviles que reducen la distancia que deben llevarse cargas pesadas). ) que facilitan a más mujeres y trabajadores mayores el desempeño de tareas que tradicionalmente han sido realizadas por hombres más jóvenes.

Distribución geográfica de los trabajadores agrícolas contratados (Por lugar de residencia)

El sesenta por ciento de los trabajadores agrícolas contratados residen en condados que se definen como metropolitanos (urbanos). Esto refleja en gran medida el hecho de que la mayoría de las principales áreas agrícolas en California, Arizona y otros estados occidentales se encuentran en grandes condados que también incluyen ciudades importantes y, por lo tanto, se definen como metropolitanas. También se encuentra un número significativo de trabajadores agrícolas en los condados metropolitanos de los estados de los Grandes Lagos (división Este-Norte Central) y en el Atlántico Sur.

Salarios de los trabajadores agrícolas contratados

Según datos del FLS, los salarios reales (ajustados a la inflación) para los trabajadores agrícolas y ganaderos no supervisores (excluida la mano de obra contratada) aumentaron a una tasa anual promedio de 1.1 por ciento anual entre 1990 y 2019. En los últimos 5 años, sin embargo, Los salarios agrícolas crecieron un 2.8 por ciento anual, en consonancia con los informes de los productores de que era más difícil encontrar trabajadores de lo habitual.

En 1990, el salario agrícola real promedio para los trabajadores agrícolas y ganaderos no supervisores era un poco más de la mitad del salario real promedio en la economía no agrícola para las ocupaciones no supervisoras del sector privado ($ 9,8 frente a $ 19,40). Para 2019, el salario agrícola ($ 13,99) era igual al 60 por ciento del salario no agrícola ($ 23,51). En otras palabras, la brecha entre los salarios agrícolas y no agrícolas se está reduciendo lentamente, pero sigue siendo sustancial.

Los salarios para las ocupaciones no supervisoras variaron poco entre las ocupaciones, oscilando entre $ 13.03 (para clasificadores y clasificadores) a $ 14.61 (para operadores de equipos). Sin embargo, para todas menos una de estas ocupaciones no supervisoras, los salarios fueron más de un 5 por ciento más altos en 2019 que en 2018 (sin ajustar por inflación).

El salario promedio por hora de los gerentes agrícolas contratados se situó en 24,77 dólares en 2019, un 6,2 por ciento más que el año anterior. Los supervisores promediaron 21,34 dólares por hora, un 4,9 por ciento más.

Salarios medios por ocupación, 2019
Ocupación Código SOC Cuota de empleo 2019 (porcentaje) Salario medio por hora 2019 Crecimiento del salario nominal, 2018-19 (variación porcentual)
Clasificadoras y clasificadoras, productos agrícolas (45-2041) 2 13.03 0.7
Operadores de equipos agrícolas (45-2091) 16 14.61 5.2
Trabajadores agrícolas, cultivos, viveros e invernaderos (45-2092) 42 13.96 5.9
Trabajadores agrícolas, agrícolas, ganaderos y acuícolas (45-2093) 23 13.61 5.0
Trabajadores agrícolas, todos los demás (45-2099) 2 14.18 5.5
Envasadores y envasadores, mano (53-7064) 2 14.22 14.1
Subtotal, trabajadores agrícolas no supervisores 87 13.98 5.6
Agricultores, ganaderos y administradores agrícolas (11-9013) 3 24.77 6.2
Supervisores de primera línea (45-1011) 3 21.34 4.9
Ocupaciones subtotales, supervisoras y no supervisoras 94 14.61 5.7
Todas las demás ocupaciones agrícolas 6 19.52 -1.3
Todas las ocupaciones agrícolas 100 14.91 5.2
Nota: SOC = Clasificación Ocupacional Estándar (SOC).
Fuente: USDA, Servicio de Investigación Económica con datos de USDA, Servicio Nacional de Estadísticas Agrícolas, Encuesta de Trabajo Agrícola. A partir de 2012, la encuesta ya no cuenta a los trabajadores de servicios agrícolas contratados.

Participación en el costo laboral de los ingresos brutos totales

Aunque los salarios agrícolas están aumentando en términos nominales y reales, el impacto de estos costos crecientes en los ingresos de los agricultores se ha compensado con el aumento de la productividad y / o los precios de producción. Como resultado, los costos laborales como porcentaje de los ingresos brutos en efectivo no muestran una tendencia al alza para la industria en su conjunto durante los últimos 20 años. Para todas las granjas, los costos laborales (incluida la mano de obra contratada y los costos de los beneficios complementarios en efectivo) promediaron el 10,4 por ciento de los ingresos brutos en efectivo durante 2016-18, en comparación con el 10,7 por ciento en 1996-98.

Sin embargo, estas tendencias en la participación de los costos laborales difieren según el producto. La participación de los costes laborales ha caído ligeramente en los últimos 20 años para los sectores de frutas y hortalizas más intensivos en mano de obra, aunque parece que han vuelto a tener una tendencia al alza en los últimos años. En las lecherías y en las operaciones de los viveros, que también dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante, los costos laborales como parte de los ingresos están en o cerca de sus máximos de 20 años.

Programa agrícola temporal H-2A

El Programa Agrícola Temporal H-2A, a menudo llamado programa de visas H-2A, proporciona un medio legal para traer trabajadores nacidos en el extranjero a los Estados Unidos para realizar labores agrícolas estacionales de manera temporal, por un período de hasta 10 meses. Los agricultores pueden utilizar este programa para satisfacer sus necesidades laborales estacionales, pero la mayoría de los productores de ganado, como los ranchos, las lecherías y las explotaciones porcinas y avícolas, no están autorizados legalmente a utilizar el programa para satisfacer las necesidades laborales durante todo el año. Se hace una excepción a esta restricción para los productores de ganado en el área de distribución, como las operaciones de ganado ovino y caprino, que pueden utilizar trabajadores H-2A durante todo el año.

Los empleadores en el programa H-2A deben demostrar, y el Departamento de Trabajo de EE. UU. Debe certificar, que los esfuerzos para reclutar trabajadores de EE. UU. No tuvieron éxito. Los empleadores también deben pagar un salario mínimo específico del estado, que no puede ser más bajo que el salario promedio para los trabajadores agrícolas y ganaderos encuestados en el FLS en esa región el año anterior, conocido como Tasa de Salario de Efecto Adverso (AEWR). (Consulte la siguiente sección para obtener detalles sobre el AEWR). Además, los empleadores deben proporcionar vivienda a sus trabajadores H-2A y pagar su transporte nacional e internacional.

Uno de los indicadores más claros de la escasez de mano de obra agrícola es el hecho de que el número de puestos H-2A solicitados y aprobados se ha multiplicado por cinco en los últimos 14 años, de poco más de 48.000 puestos certificados en el año fiscal 2005 a casi 258.000 en el año fiscal ( Año fiscal) 2019. La duración promedio de una certificación H-2A en el año fiscal 2019 fue de 5.3 meses, lo que implica que las 258,000 posiciones certificadas representaron aproximadamente 114,000 equivalentes de año completo.

Tasa de salario de efecto adverso

Los empleadores H-2A deben proporcionar transporte y vivienda y pagar el salario mínimo estatal o federal aplicable, el salario prevaleciente en esa región y ocupación, según lo determine el Departamento de Trabajo de los EE. UU., O el salario agrícola promedio regional observado en el NASS, y pagar el más alto entre el salario mínimo estatal o federal aplicable. FLS. Este último se conoce como Tasa de Salario con Efectos Adversos (AEWR), que refleja el requisito legal de que el empleo H-2A no debe afectar negativamente a los trabajadores agrícolas domésticos al reducir el salario promedio. Para el año fiscal 2020, este salario mínimo por hora osciló entre $ 11,71 (en Alabama, Georgia, Florida y Carolina del Sur) y $ 15,83 (en Oregón y Washington).

Situación jurídica y prácticas migratorias de los trabajadores agrícolas contratados

El estatus legal de inmigración es difícil de medir: no muchas encuestas hacen la pregunta y los encuestados no autorizados pueden ser reacios a responder con sinceridad si se les pregunta. La Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas (NAWS) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporciona datos sobre el estado legal de inmigración de los trabajadores agrícolas. Los datos de los SMNA, que se cree que son de alta calidad, son recopilados por enumeradores capacitados y confiables que realizan entrevistas cara a cara con los trabajadores en sus lugares de trabajo y con el permiso de sus empleadores. Los SMNA también preguntan a los trabajadores sobre sus patrones de migración internacional e intranacional. Sin embargo, una limitación de los SMNA es que excluye el número creciente de trabajadores H-2A, así como todos los trabajadores ganaderos contratados.

Aproximadamente la mitad de los trabajadores agrícolas contratados carecen de estatus legal de inmigración

La proporción de trabajadores agrícolas contratados que no estaban autorizados legalmente para trabajar en los Estados Unidos creció de aproximadamente el 14 por ciento en 1989-91 a casi el 55 por ciento en 1999-2001 en los últimos años y ha sido poco menos del 50 por ciento. En 2014-16, el 27 por ciento de los trabajadores agrícolas nacieron en los Estados Unidos, el 4 por ciento eran inmigrantes que habían obtenido la ciudadanía estadounidense, el 21 por ciento eran otros inmigrantes autorizados (principalmente residentes permanentes o titulares de tarjetas verdes) y el 48 por ciento restante no tenía autorización de trabajo. . La proporción de trabajadores nacidos en EE. UU. Es más alta en el Medio Oeste, mientras que la proporción de trabajadores no autorizados es más alta en California.

Más trabajadores agrícolas están asentados, menos migrantes

Más del 80 por ciento de los trabajadores agrícolas contratados no son trabajadores migrantes, pero se consideran asentados, lo que significa que trabajan en un solo lugar dentro de las 75 millas de su hogar. Esta proporción es superior al 41 por ciento en 1996-98, lo que refleja un cambio profundo en la naturaleza de la mano de obra agrícola.

Entre la pequeña proporción de trabajadores migrantes restantes, el grupo más grande son los "transbordadores", que trabajan en una sola granja a más de 75 millas de su hogar y pueden cruzar una frontera internacional para llegar a su lugar de trabajo. Los transbordadores representaron alrededor del 10 por ciento de los trabajadores agrícolas contratados en 2014-16, frente al 24 por ciento en 1996-98.

Más común en el pasado, el trabajador agrícola migrante "seguir la cosecha", que se muda de un estado a otro trabajando en diferentes cultivos a medida que avanzan las temporadas, es ahora una rareza relativa. Estos trabajadores representaron solo el 5 por ciento de los encuestados por los NAWS en 2014-16, frente a un máximo del 14 por ciento en 1992-94.

La última categoría de trabajadores agrícolas contratados son los recién llegados a la agricultura, cuyos patrones de migración aún no se han establecido. El hecho de que ahora representan solo el 3 por ciento de la fuerza laboral agrícola, frente al 22 por ciento en 1998-2000, en parte refleja la desaceleración en la migración neta de México a los Estados Unidos desde 2007.


Ver el vídeo: Mujeres campesinas implementan fondo rotatorio. La Finca de Hoy (Julio 2022).


Comentarios:

  1. Kakasa

    Qué palabras necesarias ... super, una idea notable

  2. Beornham

    pensamiento desafortunado

  3. Ridge

    No estoy preocupado.

  4. Wallace

    los felicito, que palabras..., una excelente idea

  5. Hugi

    Talento, no dirás nada ...



Escribe un mensaje